Deputatul PNL de Argeș, Alina Gorghiu, a anunțat depunerea în Parlament, în procedură de urgență, a unui proiect de lege privind transparența salarială și egalitatea de remunerare între femei și bărbați. Inițiativa transpune în legislația românească Directiva UE privind transparența salarială și introduce măsuri menite să reducă diferențele de salarizare, să ofere mai multă transparență la angajare și să sancționeze discriminarea salarială.
”Salarii egale pentru muncă egală. Atât. Nimic mai mult, dar nici mai puțin.
Am depus în Parlamentul României, în procedură de urgență, proiectul de lege privind transparența salarială și consolidarea principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru o muncă egală sau de valoare egală.
Este o temă care mă preocupă de foarte mult timp. Pentru că în spatele cifrelor seci stau realități pe care prea multe femei le trăiesc tăcut: aceeași muncă, aceeași responsabilitate, aceeași calificare – și totuși un salariu mai mic. Iar tăcerea din jurul salariilor a fost mereu cel mai bun aliat al inegalității”, a precizat în deschiderea mesajului deputatul PNL de Argeș, Alina Gorghiu.
Potrivit deputatului liberal, la nivelul Uniunii Europene, femeile câștigă în medie cu aproximativ 12% mai puțin pe oră decât bărbații. În termeni simpli, asta înseamnă că, raportat la un an întreg, femeile din UE muncesc echivalentul a peste șase săptămâni neplătite față de colegii lor bărbați. Diferența nu se oprește la salariu: ea se reflectă și în pensii, unde decalajul de gen ajunge la valori îngrijorătoare, expunând femeile în vârstă unui risc mult mai mare de sărăcie.
”Aceste diferențe nu țin de „merit”. Ele țin de segregare ocupațională, de suprareprezentarea femeilor în sectoare slab plătite, de „plafonul de sticlă” care le ține departe de funcțiile de conducere și de povara muncii neremunerate din familie. Sunt cauze structurale. Și se combat cu instrumente structurale”, mai explică Alina Gorghiu.
Cui se adresează legea?
Alina Gorghiu explică că se adresează ”tuturor. Sectorului public și privat deopotrivă, inclusiv funcționarilor publici. Și – un lucru esențial – candidaților la angajare, nu doar celor deja angajați”.
Ce câștigă concret femeile
”Transparență încă de la angajare. Angajatorul va fi obligat să comunice nivelul de salarizare sau intervalul salarial pentru postul vacant, înainte de interviu. Se interzice întrebarea „cât ai câștigat la jobul anterior” – o practică ce perpetua inechitățile vechi la fiecare schimbare de loc de muncă.
Dreptul de a ști. Orice lucrătoare va putea cere, în scris, informații despre propriul nivel de remunerare și despre nivelurile medii, defalcate pe sexe, pentru cei care prestează aceeași muncă. Nu poți contesta o nedreptate pe care nu ai voie să o vezi.
Obligația de raportare. Angajatorii mari vor raporta periodic diferențele de remunerare între femei și bărbați către Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse.
Mecanismul-cheie – pragul de 5%. Dacă raportarea arată o diferență medie de cel puțin 5% într-o categorie de lucrători, nejustificată prin criterii obiective și neutre, angajatorul este obligat să facă o evaluare comună a remunerațiilor împreună cu reprezentanții lucrătorilor și să remedieze situația.
Sarcina probei se mută. În instanță, nu femeia va trebui să demonstreze că a fost discriminată – angajatorul va trebui să dovedească faptul că NU a discriminat. Acțiunile sunt scutite de taxă de timbru, iar despăgubirile trebuie să fie integrale și efective”, a explicat deputatul de Argeș.
???????? ???????? î????????â????????????ă ????????????ă ???????????????????? ???????? ???????????????? ????????????????????????????????????ă
Sancțiunile sunt reale: amenzi între trei și cinci salarii minime brute, dublate în caz de încălcare repetată. Iar discriminarea intersecțională – când la criteriul de sex se adaugă altele – constituie circumstanță agravantă.
”Reducerea decalajului salarial nu este doar o chestiune de dreptate socială. Studiile arată că diminuarea lui contribuie la creșterea economică, la lărgirea bazei de impozitare și la reducerea presiunii pe sistemele de protecție socială. O femeie plătită corect este o femeie independentă economic. Iar independența economică este, de cele mai multe ori, prima condiție a libertății.
Acest proiect transpune Directiva (UE) 2023/970 și aliniază România la standardele europene. Dar pentru mine este mai mult de atât. Este despre fiecare femeie care a muncit la fel de mult și a fost plătită mai puțin, fără să știe măcar de ce.
???????????????????? ???????????????????????? ????????????????????????????????ă ???????????????????? ????â???? ????????????????????????????????ă ????????????????????. ???????????????? ???????????? ????????????????, ???????????????? ???????????? ????????ț????????”, a mai punctat Alina Gorghiu.
Foto descriptiv. Sursă foto: FB Alina Gorghiu
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro: https://anchetaonline.ro/new/mihai-cotet-cred-intr-arges-construit-merit-respect-responsabilitate-327250/
