Dacă încă nu ți-ai efectuat toate zilele de concediu disponibile pentru anul trecut, trebuie să știi că ai la dispoziție o perioadă destul de lungă pentru acest lucru.
Conform articolului 146 din Codul Muncii, concediul de odihnă anual trebuie efectuat în fiecare an calendaristic. Dacă, din motive justificate, nu reușești să îți iei concediul, angajatorul este obligat să permită efectuarea acestuia într-un termen de 18 luni de la finalul anului în care s-a născut dreptul la concediu.
Potrivit Codului Muncii, salariații au dreptul să își ia concendiul neefectuat într-o perioadă de „18 luni cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
Astfel, zilele de concediu neefectuate în 2024 pot fi luate până la 30 iunie 2026.
Este important de menționat că toți salariații din România au dreptul la concediu de odihnă anual plătit, iar durata minimă a acestuia este de 20 de zile.
Foto descriptiv Pixabay
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro:
Centre ale groazei! Copii cu dizabilităţi ținuți în mizerie și trataţi cu medicamente expirate