Uzina Dacia din Mioveni lansează un program de restructurare intitulat „plecări voluntare”, prin care angajații pot demisiona de bunăvoie în schimbul unor prime substanțiale, în contextul unei strategii de reorganizare a companiei în coerență cu noile proiecteprovocări din industria auto, ce are în vedere și automatizarea și înlocuirea forței de muncă umane cu roboți și sisteme informatice. Informația s-a scurs pe unul dintre grupurile Dacia de pe Facebook. Potrivit notei de informare, programul, cu termen limită pentru depunerea cererilor până pe 20 iunie 2025, oferă sume variabile în funcție de vechime și condiții medicale, ajungând până la 230.000 lei net pentru anumite cazuri speciale. Inițiativa reflectă prioritatea companiei pentru digitalizare și automatizare, în speranța unui proces de tranziție responsabil și echitabil pentru angajați.
Potrivit unei note info interne transmise angajaților, programul este justificat de reducerea sau încetarea unor activități, finalizarea unor proiecte și tranziția către automatizări, robotizări, digitalizări etc.
De altfel, angajații care vor să acceseze acest program trebuie să depună o cerere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților până pe 20 iunie 2025. Solicitările vor fi centralizate și analizate de conducerea uzinei, iar deciziile finale vor fi comunicate în data de 23 iunie. Contractele aprobate vor înceta oficial începând cu 1 iulie.
Valoarea primelor este calculată în funcție de vechimea acumulată în cadrul Grupului Renault România. Iată grila completă:
- Sub 2 ani vechime – 24.000 lei net
- Între 2 și 4 ani – 60.000 lei net
- Între 4 și 8 ani – 110.000 lei net
- Între 8 și 12 ani – 130.000 lei net
- Între 12 și 16 ani – 160.000 lei net
- Peste 16 ani – 200.000 lei net
Pentru angajații care suferă de afecțiuni medicale, sumele sunt și mai mari:
- 230.000 lei net – pentru cei diagnosticați cu boală profesională confirmată (până la data lansării acestui program de plecări voluntare) sau care au suferit un accident de muncă soldat cu invaliditate
- 210.000 lei net – pentru cei cu recomandare medicală de schimbare a locului de muncă ori interdicție de lucru în tura de noapte
- 230.000 lei net – în cazul în care angajatul întrunește ambele condiții medicale menționate, cât și cu boală profesională confirmatră sau accident de muncă soldat cu invaliditate.
Astfel, prin acest program se dorește ca tranziția să fie făcută în mod responsabil, cu compensații financiare importante pentru cei care aleg să părăsească voluntar compania.
”SAD rămâne ferm angajat în apărarea drepturilor angajaților săi”
Viorel Ungureanu liderul Sindicatului Autoturisme Dacia (SAD), ne-a explicat că la acest moment mai sunt până în 11.000 de salariați pe Platformă, iar referitor la informația apărut ne-a explicat că SAR a fost informat oficial cu privire la inițierea de către conducerea companiei a acestui program de plecări voluntare. Întrebat de câte personae este vorba, acesta ne-a explicat că ”nu credem ca va sări de numărul de anul trecut (– circa 300 de salariați anul trecut). Dar anul trecut a fost anul trecut, iar acum este altceva și depinde inclusiv de numărul celor care vor alege această variant, dar și de cât a stability compania. Nu ne-ua spus un număr”.
”Sindicatul Automobile Dacia a fost informat oficial cu privire la inițierea de către conducerea companiei a unui program de plecări voluntare, începând cu 1 iulie 2025, ca parte a procesului de adaptare la noile cerințe din industria auto și la evoluțiile tehnologice actuale, precum automatizarea, robotizarea și digitalizarea.
Dorim să subliniem că acest program are un caracter voluntar și se adresează, în mod special, salariaților aflați în zonele de activitate afectate de reducerea sau încetarea activităților.
Sindicatul susține orice măsură care oferă transparență, respect și sprijin real angajaților afectați de schimbările structurale. Programul anunțat include o serie de compensații financiare diferențiate în funcție de vechimea în muncă, precum și sume dedicate angajaților cu probleme de sănătate, reflectând astfel o abordare responsabilă și echitabilă.
Totodată, salariații care optează pentru acest program pot beneficia de facilități suplimentare, inclusiv reduceri la achiziționarea de autovehicule noi din gama Dacia și Renault.
Sindicatul Automobile Dacia rămâne ferm angajat în apărarea drepturilor angajaților săi și va monitoriza îndeaproape implementarea acestui program, asigurându-se că sunt respectate toate prevederile legale și că fiecare salariat primește consilierea și sprijinul necesar pentru a lua decizia potrivită situației sale individuale”, a punctat liderul SAD, Viorel Ungureanu.
Foto descriptiv. Sursă foto: FB grup Dacia
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro:
Atenție, călători! Programul de circulație al autobuzelor pentru a doua zi de Rusalii
