După mini-vacanța de 1 Mai, românii se pregătesc pentru un nou răgaz în luna iunie.
Luna iunie aduce motive de bucurie pentru angajații din România: vor beneficia de trei zile libere legale, iar cei care lucrează în învățământ vor avea parte de patru zile de relaxare, datorită unei sărbători dedicate exclusiv lor.
Prima zi liberă este chiar 1 iunie, când se sărbătorește Ziua Copilului, o zi liberă recunoscută oficial, chiar dacă în acest an pică într-o zi de duminică.
Urmează Rusaliile, o sărbătoare creștin-ortodoxă importantă, prilej cu care românii vor avea două zile libere: duminică, 8 iunie, și luni, 9 iunie, marcând prima și a doua zi de Rusalii.
Prin urmare, următoarea minivacanță va fi în luna iunie.
În plus, pentru cadrele didactice și elevi, ziua de 5 iunie este liberă, fiind Ziua Învățătorului, sărbătoare marcată anual în toate școlile din țară, transmite romaniatv.ro
Iată lista completă cu zilele libere legale rămase în 2025:
- 1 iunie – Ziua Copilului (duminică)
- 8 iunie – prima zi de Rusalii (duminică)
- 9 iunie – a doua zi de Rusalii (luni)
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului (vineri)
- 30 noiembrie – Sfântul Andrei (duminică)
- 1 decembrie – Ziua Națională a României (luni)
- 25 decembrie – prima zi de Crăciun (joi)
- 26 decembrie – a doua zi de Crăciun (vineri)
Așadar, până la finalul anului, angajații din România mai au 8 zile libere legale.
În ceea ce privește numărul de zile libere, România se situează printre țările cu cele mai multe sărbători legale din Uniunea Europeană.
Alte zile libere
În plus, angajații din România beneficiază și de alte tipuri de zile libere plătite pentru evenimente importante în viața personală, cum ar fi căsătoria, nașterea unui copil, sau decesul unei persoane dragi:
- căsătoria salariatului – 5 zile (cinci zile lucrătoare)
- nașterea unui copil – 5 zile (cinci zile lucrătoare). La acestea se pot adăuga alte 10 zile libere (zece zile lucrătoare) dacă angajatul a urmat un curs de puericultură (concediu paternal)
- căsătoria unui copil – 3 zile
- schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului/reședinței – 5 zile (lucrătoare)
- la decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile
- la decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi
- schimbarea domiciliului în aceeași localitate– 3 zile lucrătoare
- îngrijirea sănătății copilului – 1 zi (pentru familiile cu 1 sau 2 copii) și 2 zile (pentru familiile cu cel puțin 3 copii)
Ce amenzi riscă angajatorii care nu respectă legea
Conform legislaţiei în vigoare, angajatorul este obligat să acorde zilele libere legale salariaților, cu excepția celor care lucrează în unităţile sanitare şi cele de alimentaţie publică, precum şi în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii.
Angajații care nu pot beneficia de aceste zile libere sunt recompensați pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală cu un spor la salariul de bază, ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Cei care nu respectă legea, se pot alege cu amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei.
Foto Ego.ro/ descriptiv
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro:
