17 zile libere legale au românii în anul 2025, din care 5 au fost numai în luna ianuarie. Din cele 12 libere rămase, opt vor pica în cursul săptămânii.
Următoarele libere legale de care se vor bucura românii vor fi de Paște.
Anul acesta, Paștele catolic și cel creștin ortodox sunt sărbătorite la aceeași dată, pe 20 aprilie, ocazie cu care angajații români vor beneficia de o minivacanță de 4 zile.
Minivacanța de Paște începe pe 18 aprilie, când se marchează Vinerea Mare, și se încheie pe 21 aprilie 2025, a doua zi de Paște.
Iată lista completă cu zilele libere rămase în 2025:
- 18 aprilie – Vinerea Mare (vineri)
- 20 aprilie – prima zi de Paște (duminică)
- 21 aprilie – a doua zi de Paște (luni)
- 1 mai – Ziua Muncii (joi)
- 1 iunie – Ziua Copilului (duminică)
- 8 iunie – prima zi de Rusalii (duminică)
- 9 iunie – a doua zi de Rusalii (luni)
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului (vineri)
- 30 noiembrie – Sfântul Andrei (duminică)
- 1 decembrie – Ziua Națională a României (luni)
- 25 decembrie – prima zi de Crăciun (joi)
- 26 decembrie – a doua zi de Crăciun (vineri)
Pe lângă zilele de mai sus, salariații din sectorul public beneficiază și de ziua de 2 mai, care pică într-o zi de vineri. Guvernul a decis să creeze punte între ziua de joi, 1 mai, declarată prin lege sărbătoare legală, cu ocazia Zilei Muncii, și weekendul ce urmează, 3-4 mai.
Conform Hotărârii Guvernului, ziua de 2 mai urmează să fie recuperată de personalul din instituțiile și autoritățile publice prin prelungirea corespunzătoare a programului de lucru până la data de 31 mai 2025,
În ceea ce privește numărul de zile libere, România se situează printre țările cu cele mai multe sărbători legale din Uniunea Europeană.
Alte zile libere
În plus, angajații din România beneficiază și de alte tipuri de zile libere plătite pentru evenimente importante în viața personală, cum ar fi căsătoria, nașterea unui copil, sau decesul unei persoane dragi:
- căsătoria salariatului – 5 zile (cinci zile lucrătoare)
- nașterea unui copil – 5 zile (cinci zile lucrătoare). La acestea se pot adăuga alte 10 zile libere (zece zile lucrătoare) dacă angajatul a urmat un curs de puericultură (concediu paternal)
- căsătoria unui copil – 3 zile
- schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului/reședinței – 5 zile (lucrătoare)
- la decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile
- la decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi
- schimbarea domiciliului în aceeași localitate– 3 zile lucrătoare
- îngrijirea sănătății copilului – 1 zi (pentru familiile cu 1 sau 2 copii) și 2 zile (pentru familiile cu cel puțin 3 copii)
Ce amenzi riscă angajatorii care nu respectă legea
Conform legislaţiei în vigoare, angajatorul este obligat să acorde zilele libere legale salariaților, cu excepția celor care lucrează în unităţile sanitare şi cele de alimentaţie publică, precum şi în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii.
Angajații care nu pot beneficia de aceste zile libere sunt recompensați pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală cu un spor la salariul de bază, ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Cei care nu respectă legea, se pot alege cu amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei.
Foto descriptiv/ arhivă
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro
