Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș reiterează importanța respectării noilor reglementări privind salariul de bază minim brut pe țară, stabilit de la 1 ianuarie 2025, la suma de 4.050 lei lunar pentru majoritatea sectorului muncii, și de 4.582 lei lunar pentru sectorul construcții. Aceste modificări sunt reglementate prin H.G. nr.1506/2024 și O.U.G. nr.156/2024. Angajatorii au obligația de a transmite modificările în Registrul general de evidență a salariaților (Revisal) în termen de 20 de zile lucrătoare, iar nerespectarea acestor prevederi poate atrage sancțiuni financiare semnificative.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș reiterează faptul că, în raport de dispozițiile art.1 din H.G. nr.1506/27 noiembrie 2024, publicată în Monitorul Oficial Partea I, nr.1185/28 noiembrie 2024, pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, de la 01 ianuarie 2025, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, a fost stabilit în bani, fără a include indemnizații, sporuri şi alte adaosuri, la suma de 4.050 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,334 ore pe lună, reprezentând 24,496 lei/oră.
Totodată, potrivit comunicatului primit, începând cu data de 01 ianuarie 2025, pentru sectorul agricol și industria alimentară, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este de 4.050 lei lunar, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, pentru un program normal de lucru în medie de 165,334 ore pe lună, reprezentând în medie 24,496 lei/oră; pentru sectorul construcții, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, fără a include sporurile și alte adaosuri, la suma de 4582 lei lunar, pentru un program de lucru în medie de 165,334 ore pe lună, reprezentând în medie 27,714 lei/oră.
Angajatorii, potrivit prevederilor art.4 alin 3 din H.G. nr.905/2017 privind Registrul general de evidență a salariaților, pentru transmiterea modificărilor au la dispoziție un termen de maximum 20 zile lucrătoare de la data producerii acestora. Netransmiterea modificării salariului în aplicația Revisal în termenul legal constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 la 8.000 lei. Nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut stabilit prin actele normative anterior menționate sau, a nivelului salarial minim stabilit prin contractual colectiv de muncă aplicabil, constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoana pentru care s-a constatat abaterea de la prevederile legale.
Foto descriptiv. Foto: ztv.ro
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro:
Vezi pe unde va fi deviat traficul. Duminică se închide circulația pe strada Dumbravei!
