Consiliul Concurenței a sancționat opt companii din industria auto cu amenzi în valoare totală de 163,71 milioane de lei (aproximativ 32,15 milioane de euro), după ce a descoperit o înțelegere anticoncurențială care viza împărțirea pieței forței de muncă, cu scopul de a limita mobilitatea angajaților și de a menține costurile salariale la un nivel redus.
Printre firmele amendate se află și Automobile-Dacia SA, care a primit cea mai mare sancțiune.
Investigația a pornit de la o sesizare primită pe Platforma Avertizorilor de Concurență, iar în urma acesteia, autoritatea de concurenţă a constatat că Alten Si-Techno Romania SRL, Akkodis Romania SRL, Automobile-Dacia SA, Bertrandt Engineering Technologies Romania SRL, Expleo Romania SRL, FEV ECE Automotive SRL, Renault Technologie Roumanie SRL şi Segula Technologies Romania SRL au încheiat acorduri de tip „no-poaching”, prin care au stabilit să nu concureze între ele pentru recrutarea și angajarea personalului calificat, în special în domeniile producției auto, ingineriei și consultanței tehnice. De asemenea, companiile sunt acuzat că s-au înţeles să nu recruteze angajați de la una dintre celelalte companii fără acordul prealabil al acesteia din urmă.
Potrivit Consiliul Concurenței, amenzile au fost aplicate astfel:
• Akkodis Romania SRL: 5.539.871,75 lei
• Alten Si-Techno Romania SRL: 10.651.566,50 lei
• Automobile-Dacia SA: 81.530.497,62 lei
• Bertrandt Engineering Technologies Romania SRL: 7.710.801,66 lei
• Expleo Romania SRL: 7.428.131,86 lei
• Fev ECE Automotive SRL: 1.398.870,03 lei
• Renault Technologie Roumanie SRL: 46.294.136,03 lei
• Segula Technologies Romania SRL: 3.158.982,76 lei.
Președintele Consiliului Concurenței, Bogdan Chirițoiu, a declarat că este primul caz în care instituția sancționează astfel de practici pe piața muncii, subliniind că resursele umane reprezintă un parametru esențial al concurenței și că acordurile de tip „no-poaching” creează bariere artificiale și afectează direct angajații.
Este primul caz în care sancționăm astfel de practici anticoncurențiale, în care companiile nu
se concurează pentru atragerea forței de muncă specializate. Resursele umane reprezintă un
parametru esențial al concurenței între companii, având în vedere ponderea costurilor cu
personalul în cheltuielile totale, deficitul de forță de muncă sau mobilitatea
salariaților/colectivului. Acest tip de comportament,„no-poaching”, este deosebit de nociv atât
pentru concurență, prin crearea unor bariere artificiale pe piață, cât și pentru angajați ale
căror oportunități de mobilitate sunt afectate”, a declarat Bogdan Chirițoiu, președintele
Consiliului Concurenței.
Deciziile Consiliului Concurenței sunt executorii, iar amenzile vor fi încasate la bugetul de stat de către ANAF.
Potrivit Consiliului Concurenței, una dintre companii a aplicat la programul de clemență, oferind documente și informații esențiale care au contribuit la probarea practicii anticoncurențiale, primind astfel o reducere substanțială a amenzii. Alte cinci companii și-au recunoscut fapta, beneficiind și ele de reduceri ale sancțiunilor.
Sursă foto: ediția tipărită
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro
Sandra Gomez, noul vicepreședinte Dacia pentru Strategie, Produse și Business
