Cu o carieră solidă în domeniul farmaceutic și medical, Diana Copae s-a impus în Argeș și la nivel național ca o voce respectată în dezbaterile despre viitorul sănătății publice. A absolvit Universitatea de Medicină și Farmacie „Carol Davila” din București în 2007 și Facultatea de Farmacie din cadrul Universității „Ovidius” din Constanța în 2014, completându-și recent formarea cu un master în Diabet zaharat, nutriție și boli metabolice (2025).
Antreprenor de 18 ani, a fondat în 2008 lanțul de farmacii Miruna, precum și compania de distribuție Miruna Dep. Este, totodată, vicepreședinte al Consiliului Director al Asociației Farmaciilor și Farmaciștilor din România (AFFR). Farmacist, medic specialist și antreprenor, Diana Copae îmbină experiența clinică cu viziunea de business și cu implicarea activă în comunitatea profesională, promovând ideea că farmacia trebuie să devină un spațiu de consiliere, prevenție și sprijin pentru pacienți.
„Am avut dintotdeauna satisfacția profesională de a sprijini pacienții”
Întrebată când a simțit că vocea sa contează, Diana Copae răspunde fără echivoc:
Ca farmacist și medic, am avut dintotdeauna satisfacția profesională de a sprijini pacienții pe care îi consiliem, eu și echipa mea.”
Această relație directă cu pacientul rămâne centrală și în filosofia de funcționare a afacerii sale, în farmaciile Miruna, pe care domnia sa le conduce, obiectivul fiind acela de a dărui pacienților starea de bine și sănătate, într-un cadru care să-i facă să se simtă confortabil și în siguranță. Evoluția companiei a consolidat acest rol:
Pe parcursul anilor, grupul Miruna a cunoscut o dezvoltare continuă, ajungând în prezent să dețină 11 farmacii, dar și depozitul de distribuție en-gros pentru produse farmaceutice Miruna Dep SRL Acesta furnizează medicamente, dispozitive medicale și produse parafarmaceutice către farmacii și instituții medicale, inclusiv către farmaciile Miruna, cu un flux optimizat și tehnologie avansată. Pe baza acestei evoluții, pot spune că suntem o voce regională, prin profesionalismul și dedicarea cu care ne punem la dispoziția pacienților și partenerilor noștri.” – spune Diana Copae.
Rolul său a devenit și mai vizibil odată cu implicarea în AFFR. Ca antreprenor în farmacie, a simțit că vocea sa contează și mai mult odată cu apariția Asociației Farmaciilor și Farmaciștilor din România (AFFR), în cadrul căreia este membru fondator și vicepreședinte al Consiliului Director. Diana Copae subliniază că asocierea companiilor în organizații de acest tip oferă o voce mai puternică și capacitatea de a deveni partener de dialog pentru decidenți. Un exemplu concret este implicarea în promovarea rolului farmacistului în prevenție și imunizare:
Asociația noastră militează pentru percepția corectă a rolului farmaciștilor, ca resursă valoroasă și insuficient utilizată în prevenție și imunizare. În prezent, farmaciile pot oferi servicii de vaccinare antigripală, iar în viitorul apropiat, sperăm că va fi inclusă și vaccinarea anti-HPV. În acest sens, organizația noastră a susținut constant această direcție prin propuneri, activități de conștientizare și dialog instituțional.” – explică Diana Copae.
Prejudecăți, leadership și responsabilitate
În parcursul său, una dintre cele mai frecvente prejudecăți a fost legată de vârstă și de statutul de femeie antreprenor. Diana Copae recunoaște că ideea conform căreia o femeie nu poate reuşi şi în carieră, şi în viaţa personală este încă prezentă, dar consideră că mediul de afaceri din România a evoluat semnificativ.
Probabil faptul că sunt un antreprenor tânăr și femeie a fost una dintre prejudecățile cel mai des întâlnite în cariera mea. Sau că nu poți avea un business de succes și în același timp, să acorzi familiei timpul și atenția necesare. Personal, cred că mediul de business din România a evoluat mult, iar genul acesta de prejudecăți nu reprezintă un obstacol pentru ca o femeie să aibă o afacere de succes.”
În același timp, consideră că inteligența emoțională a unei femei este uneori un avantaj în relaționare și în leadership, în vreme ce despre succesul antreprenorial spune că acesta constă în abilitatea de a alege oamenii potriviți, a forma o echipă puternică și a le oferi viziunea și direcția necesare pentru a obține rezultate bune. Totodată, subliniază specificul domeniului:
Trebuie să spun însă că farmacia nu este o simplă afacere, cere o implicare profesională și o responsabilitate continuă, având în vedere relaționarea noastră directă cu pacienții.” – susţine Diana Copae.
Lecțiile pandemiei: „Farmacia a fost în prima linie”
Pandemia de COVID-19 a reprezentat, în opinia sa, cel mai dificil moment profesional. Farmaciile au devenit furnizori esențiali de servicii farmaceutice, care s-au adaptat rapid pentru a acoperi lacunele în îngrijire cauzate de carantine și suprasolicitarea sistemului medical, susținând măsurile de protecție necesare chiar și din fondurile personale – după cum îşi aminteşte tânăra manager:
De la testarea COVID-19 și educarea publicului, până la tratarea afecțiunilor minore și consiliere, farmacia a fost cu adevărat în prima linie, alături de medici și alți profesioniști în sănătate. Am învățat din pandemie că oamenii se bazează pe farmacist zi de zi, dar mai ales în perioadele de criză.” – este concluzia fermă la care Diana Copae a ajuns după ce a traversat această experienţă ca manager în sistemul medical.
Echilibru, valori și proiecte
În plan personal, Diana Copae spune că și-a păstrat valorile de la început:
Mi-am păstrat entuziasmul și dorința de a face lucrurile mai bine. Mi-am păstrat apetitul de a învăța continuu, atât în profesia de farmacist și medic specialist, cât și ca antreprenor.”
În același timp, subliniază importanța relațiilor personale, mărturisind că a păstrat credința că familia, prietenii și cei apropiați sunt importanți și trebuie să se regăsească nu doar declarativ, în viața sa, ci și practic. Cât priveşte echilibrul dintre viața profesională și cea personală, Diana Copae afirmă:
Îmi organizez timpul în așa fel încât să le pot cuprinde pe toate, iar echilibrul acesta poate fi atins printr-o bună organizare, chiar dacă uneori jonglez cu cele 24 de ore ale zilei. Sunt zile care seamănă cu un maraton și altele în care decizi că unele lucruri suportă amânare. Personal, mă asigur că petrec timp de calitate cu cei apropiați, îmi place să călătoresc și să mă bucur de locuri și culturi diferite, cu entuziasm și o curiozitate vie.”
Pasiunea pentru farmacie, dorința de a construi și perseverența sunt, în opinia sa, elementele care au stat la baza dezvoltării sale profesionale. Acestora li se adaugă o preocupare tot mai mare pentru impactul asupra comunității. Un exemplu concret este cel mai recent proiect al său: un centru de activități recreative pentru copii și familii, în comuna Albota, conceput ca un spațiu sigur și stimulativ pentru dezvoltarea celor mici.
Responsabilitatea față de generațiile viitoare
Diana Copae vorbește deschis despre responsabilitatea pe care o simte față de generațiile tinere de femei:
Ca farmacist, medic și antreprenor, simt o responsabilitate mare față de generațiile tinere de femei care mă privesc ca pe un model. Sunt mama mândră a unei tinere minunate, Maia, care dorește să devină medic și știu cât de importantă este susținerea și empatia.
Din propria mea experiență, educația și perseverența sunt instrumente puternice care îți pot transforma viața în bine, alături de alegerile etice și credința că o femeie poate ocupa orice rol”, spune Diana Copae, mărturisind că orice oportunitate de a sprijini generațiile tinere de femei prin mentorat, sfaturi și sprijin real îi oferă un sentiment de bucurie şi satisfacţie.
Mesajul său pentru femeile care ezită să își asume un rol vizibil este direct: „În primul rând, trebuie să îți dorești un rol vizibil și de impact, iar dacă există voință, va exista și o cale. Femeile care doresc să se afirme în profesia lor vor găsi resursele, energia, curajul și reziliența necesare pentru a-și atinge obiectivele, oricare ar fi ele.” – concluzionează Diana Copae.
***
Această prezentare este parte a proiectului „Femeile puternice ale Argeșului” – un proiect editorial Ancheta, dedicat prezentării reprezentantelor sexului frumos care – prin determinare, perseverență și viziune – au depășit obstacolele și și-au construit cariere de succes. Doamnele prezentate au reușit să își impună vocea într-o lume adesea dominată de bărbați și – indiferent de domeniul în care activează – sunt modele de inspirație, demonstrând că talentul, munca și ambiția pot transforma orice vis în realitate.
Domniile lor sunt femeile care inspiră, iar această serie de articole reprezintă povești despre curaj și excelență.
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro:
Nelida Ghițulescu: Puterea e liniștea de a rămâne dreaptă când e incomod!
