Cu o formare academică diversă, Gabriela Dicu a construit un traseu profesional în care rigoarea juridică se întâlnește cu sensibilitatea comunicării. Este absolventă a Universității din București – Facultatea de Limbi Orientale (Arabă-Engleză) și a Universității din Pitești – Facultatea de Științe Juridice și Administrative, completând pregătirea cu un master în Management în Administrație și Servicii Publice.
Experiența juridică a început în zona conflictului – ca mediator și avocat în Baroul București –, iar contactul direct cu situațiile reale ale oamenilor a orientat-o către prevenție. A ales notariatul public, una dintre cele mai riguroase profesii juridice, unde responsabilitatea nu constă doar în legalitate, ci în consecințele concrete ale fiecărui act.
Astăzi își desfășoară activitatea punând accent pe claritate juridică, empatie și atenție la detalii, tratând fiecare document ca pe o decizie care poate influența stabilitatea personală sau patrimonială a unei persoane.
Succesul profesional: reputaţie, rigoare juridică, respect faţă de lege şi oameni
După aproape două decenii de experiență juridică, viziunea sa asupra performanței profesionale s-a schimbat profund:
„După 17 ani de experiență în profesiile juridice, am înțeles că succesul nu mai este despre acumularea de realizări sau validare exterioară, ci despre credibilitatea pe care o construiești în timp și despre capacitatea de a inspira în mod constant încredere celor din jur. În cele din urmă, adevărata măsură a succesului devine coerența, integritatea și impactul pe care îl ai asupra oamenilor. Pentru mine, succesul înseamnă să fiu un reper de echilibru și stabilitate.”
Ea explică faptul că reputația se construiește prin consecvență, rigoare juridică și respect față de lege și față de oameni, iar fiecare act notarial produce efecte reale asupra vieții și patrimoniului. În opinia sa, performanța înseamnă să gestionezi aceste responsabilități cu calm și discernământ, să previi conflicte prin precizie și să oferi explicații care ajută oamenii să înțeleagă implicațiile juridice ale semnăturii lor.
„Asociez succesul cu reputația construită prin consecvență, prin rigoare juridică și prin respect față de lege și față de oamenii care îmi solicită serviciile.”
Experiența a învățat-o că deciziile corecte depind de echilibrul interior, motiv pentru care nu mai sacrifică timpul dedicat pentru odihnă și reflecție. Consideră că un profesionist autentic trebuie să fie nu doar competent tehnic, ci și uman și echilibrat, capabil să gestioneze fiecare situație cu luciditate.
„A fi demn de încredere este cea mai înaltă formă de maturitate și de succes profesional”
În cazul Gabrielei Dicu, maturitatea a venit în momentul în care a realizat impactul direct al muncii asupra oamenilor și comunității:
„Am înțeles că nu este suficient să respect legea – trebuia să demonstrez că pot fi un reper de încredere și siguranță pentru fiecare persoană care trece pragul biroului.”
În opinia sa, a fi reper de încredere înseamnă asumarea fiecărei semnături, comunicare transparentă, anticiparea riscurilor și integritate profesională nenegociabilă. Ea subliniază că încrederea se construiește zilnic prin disponibilitatea de a explica, răbdarea de a asculta și refuzul de a forța decizii sau de a simplifica periculos situațiile juridice.
„În esență, adevărata autoritate nu vine din funcție, ci din credibilitatea pe care o inspiri. A fi un reper de încredere atestă că profesia a fost exercitată nu doar corect, ci și demn. Iar într-un domeniu în care fiecare detaliu contează, a fi demn de încredere este cea mai înaltă formă de maturitate și de succes profesional” – este de părere Gabriela Dicu.
Provocarea noii generații de lideri: echilibrul între succes și principii
Pentru generația actuală de lideri, provocarea majoră nu este doar adaptarea la ritmul rapid al schimbărilor, ci şi păstrarea valorilor într-un context dominat de presiunea performanței imediate.
„Cred că pentru această nouă generație, cea mai mare provocare nu este doar să crească sau să țină pasul într-o lume rapidă și schimbătoare, ci, mai ales, să își păstreze valorile în acest context.” – crede Gabriela Dicu.
Ea observă că piețele volatile, tehnologia accelerată și așteptările pentru rezultate rapide pot duce la decizii superficiale, echilibrul dintre succes și principii fiind adevărata probă profesională:
„Provocarea reală nu este doar să performezi, ci să găsești echilibrul între succes și principii. Să te adaptezi, să fii agil și competitiv, dar să nu renunți niciodată la integritate, onestitate, respect față de oameni și responsabilitate. Să crești într-o lume care se schimbă rapid e o provocare, dar să rămâi fidel valorilor tale este adevărata artă.” – conchide Gabriela Dicu.
Ce ar schimba pentru generațiile viitoare
Dacă ar putea modifica ceva în societate, ar elimina cultura presiunii permanente și a validării rapide.
„Dacă aș putea schimba un singur lucru în lumea în care va crește viitoarea generație de lideri, aș schimba cultura presiunii permanente, acel climat social în care performanța trebuie demonstrată continuu, rapid și vizibil.”
Consideră că presiunea stimulează ambiția, dar poate genera decizii grăbite orientate spre rezultate imediate.
„Este o presiune care începe prea devreme: comparație constantă, validare prin rezultate imediate și competiție intensă. Pentru viitoarea generație, această presiune este o sabie cu două tăișuri: stimulează ambiția și adaptabilitatea, dar poate încuraja și decizii grăbite, orientate exclusiv spre rezultate pe termen scurt, în detrimentul reflecției și al construcției solide.” – atrage atenţia tânăra notăriţă.
În acest context, Gabriela Dicu își dorește o lume în care integritatea să fie apreciată mai mult decât succesul rapid, iar tinerii să poată greși și învăța fără teama judecății.
„Mi-aș dori o lume în care tinerii lideri să aibă curajul să fie integri, chiar dacă acest lucru nu aduce rezultate imediate. O lume în care să li se permită să greșească, să învețe și să crească fără teama de a fi judecați doar prin prisma performanței imediate. Dacă aș putea schimba ceva, aș face ca integritatea să fie mai admirată decât succesul rapid și ca echilibrul interior să fie considerat o forță, nu o vulnerabilitate.
Liderii adevărați nu se formează în ritmul grabei, ci în răbdarea timpului. Ei cresc prin valori asumate și prin decizii luate în deplină conștiință. În cele din urmă, o societate nu este modelată de cei care ajung repede în vârf, ci de aceia care, ajunși acolo, rămân statornici în principiile lor.” – concluzionează Gabriela Dicu.
***
Această prezentare este parte a proiectului NextGeneration – un proiect editorial Ancheta dedicat prezentării personalităților care reflectă cel mai bine reușita noii generații de specialiști, antreprenori, oameni politici și manageri publici din județul Argeș.
Ne propunem, prin acest proiect, să promovăm exemple de bună practică, mesaje și analize ale celor care au reușit în domeniul lor, pentru a încuraja dezvoltarea de competențe, încrederea tinerilor într-un viitor bun în România și repere de succes pentru toate domeniile esențiale din viața societății argeșene.
