Ministerul Muncii colaborează cu Consiliul Investitorilor Străini din România pentru a aborda provocările actuale ale pieței muncii din țară. În cadrul unei întâlniri recente, au fost discutate nevoile angajatorilor în ceea ce privește competențele angajaților și soluții pentru atragerea și menținerea forței de muncă înalt calificate. Printre temele esențiale se numără creșterea competitivității muncii, adaptarea competențelor la cerințele pieței și implementarea de măsuri active de ocupare. Ministrul Simona Bucura-Oprescu a subliniat importanța unui mediu stabil și predictibil pentru dezvoltarea economică și a anunțat parteneriate strategice cu sectorul privat în scopul digitalizării și actualizării sistemului de calificări din România.
”Ce nevoi reale are piața muncii din România și ce așteptări au angajatorii în raport cu nivelul de competențe al angajaților?; Ce meserii au căutare și cum putem atrage și menține în România angajați înalt calificați?; Cum creștem competitivitatea muncii și care sunt soluțiile de reducere a deficitului de forță de muncă din țara noastră?; Care sunt politicile publice în domeniul muncii esențiale pentru ca atractivitatea României pentru investitorii străini să crească? – Sunt doar câteva dintre temele discutate în cadrul întâlnirii dintre Ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Simona Bucura-Oprescu, și reprezentanții Consiliului Investitorilor Străini din România. Un alt subiect important a fost cel privind cele mai potrivite măsuri menite să conducă la reintegrarea pe piața muncii din România a cât mai multor români din Diaspora, potrivit informării publcuiate pe pagina de Facebook a MMFTSS.
”Menținerea și creșterea competitivității prin programe adecvate de formare și sprijin pentru atragerea de forță de muncă înalt calificată sunt esențiale. Trebuie să investim mai mult în măsuri active de ocupare. Vom coopera și cu specialiștii din cadrul Consiliului Investitorilor Străini din România pentru a găsi cele mai bune soluții, astfel încât să ne asigurăm că angajații au cele mai bune competențe, iar angajatorii au parte de un mediu predictibil și stabil pentru dezvoltare”, a declarat ministrul Simona Bucura-Oprescu, potrivit sursei citate.
În acest sens vor fi realizate parteneriate cu sectorul privat pentru adaptarea competențelor la nevoile pieței, digitalizarea proceselor de angajare, valorificarea mecanismului ANOFM de anticipare a nevoilor de calificare (Proiect RECONECT) și se va lucra în echipe comune pentru actualizarea Clasificării Ocupațiilor din România (COR) în raport cu sistemul european de competențe și calificări.
Sursă foto: FB MMFTSS.
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro:
