Guvernul României a aprobat reorganizarea Romsilva, o reformă majoră care reduce numărul direcțiilor silvice de la 41 la 19 structuri regionale și introduce management bazat pe performanță. Potrivit ministrului Mediului, Diana Buzoianu, măsura urmărește eliminarea birocrației, creșterea responsabilității manageriale și o administrare mai eficientă a pădurilor statului. Noua structură va include concursuri pentru funcțiile de conducere, mandate de 5 ani și evaluări anuale bazate pe indicatori de performanță. Reforma este parte a angajamentelor asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență și are ca obiectiv protejarea fondului forestier și utilizarea mai eficientă a resurselor publice.
”Reforma Romsilva e o promisiune făcută public și livrată după luni de zile de muncă. Guvernul tocmai a aprobat Hotărârea privind reorganizarea Romsilva”, a punctat în deschidere ministrul Diana Buzoianu.
Astăzi, în ședința de Guvern, a fost aprobată Hotărârea privind reorganizarea Romsilva. Actul normativ stabilește un nou cadru de organizare teritorială și funcțională, cu obiectivul de a eficientiza administrarea pădurilor proprietate publică a statului și de a consolida responsabilitatea managerială.
Potrivit informării celor de la Ministerul Mediului, reforma face parte dintre angajamentele asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Respectarea jaloanelor este esențială pentru menținerea accesului la fondurile europene și pentru evitarea riscurilor financiare.
„Prin această Hotărâre, trecem de la un model administrativ fragmentat, fără criterii de performanță, la unul regional, mai coerent și mai eficient. Reducem structurile birocratice și ne asigurăm că cine nu livrează rezultate nu va mai fi în funcție ani de zile. Reforma pune accent pe rezultate, pe utilizarea corectă a resurselor publice și pe evaluarea obiectivă a performanței. Pădurile României au nevoie de o Romsilva reformată”, a mai explicat ministra Diana Buzoianu.
Ce schimbări aduce reorganizarea?
Reorganizare teritorială
- reducerea numărului direcțiilor silvice de la 41 la 19 structuri regionale
- eliminarea suprapunerilor administrative
- concentrarea competențelor la nivel regional
- optimizarea procesului decizional
Management bazat pe performanță
- directorii direcțiilor silvice și conducerea centrală vor fi desemnați prin concurs
- mandate de 5 ani, cu prelungire condiționată de rezultate
- introducerea unor indicatori de performanță financiari și nefinanciari pentru directori și șefii de ocoale silvice
- evaluare anuală, care condiționează menținerea în funcție
Disciplină financiară și clarificarea responsabilităților
- atribuții clar definite pentru fiecare structură din cadrul Romsilva
- evidență separată pentru exploatarea masei lemnoase, producție și alte servicii
- responsabilitate managerială distinctă pentru fiecare activitate
- reguli clare privind acoperirea cheltuielilor administrative și repartizarea costurilor
Prin această reformă, Guvernul creează cadrul pentru o structură administrativă mai suplă, mai responsabilă și mai performantă, care separă clar atribuțiile, consolidează disciplina financiară și crește eficiența economică în administrarea durabilă a fondului forestier al României.
Sursă foto: FB Ministerul Mediului – România.
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro:
