SRI împlinește astăzi 32 de ani de înființare! Format pe 26 martie 1990, Serviciul Român de Informaţii reprezintă pilonul principal al securității naționale pe teme majore precum: amenințările transfrontaliere, securitatea economică, cyber-securitatea, protecția informațiilor clasificate, prevenirea și combaterea terorismului, securitatea aviației civile, contraspionaj, activități de analiză și informare, apărarea valorilor constituționale.
La împlinirea celor 32 de ani existență, societatea civilă spune La Mulți ani băieților cu ochii albaștri, iar noi vă prezentăm pe www.anchetaonline.ro, oportunitatea de a face parte din acest sistem esențial pentru apărarea țării și respectat ca fiind unul dintre cele mai bune de gen la nivel europaean și în context NATO.
Serviciul Român de Informaţii a început o amplă campania de recrutare personal! Află toate detaliile dacă vrei să te angajezi!
La începutul acestui an, Serviciul Român de Informaţii a anunțat o amplă campanie de recrutare personal. Pe pagina oficială de social media a Serviciului Român de Informaţii anunţul instituţiei a fost promovat în felul următor:
» Vă gândiţi la o carieră în SRI? Este momentul pentru a lua o decizie, înscrierile sunt deschise.
În spatele acestui anunţ, stă un amplu ghid pentru toţi cei care sunt interesaţi de o iniţiere sau o schimbare de carieră către serviciul de intelligence. Astfel, detalii despre traseul pe care trebuie să-l urmeze cei interesaţi de o carieră în cadrul Serviciului Român de Informaţii, dar şi despre ceea ce urmează să facă la nivelul SRI, drepturi, beneficii şi obligaţii găsiți expuse și în rândurile de mai jos.
Dacă la finalul lecturii mai aveţi încă întrebări, le puteţi adresa oricând la adresa hr@sri.ro.
Cum arată candidatul potrivit pentru SRI?
Să renunțe la politică și business, să nu consume droguri și să aibă disponibiitatea de a pleca oricând, oriunde!
Persoanele care doresc angajarea în cadrul Serviciului Român de Informaţii trebuie să îndeplinească cumulativ o serie de criterii conform legii şi normelor specifice Serviciului după cum urmează:
►să aibă cetăţenie română şi domiciliu stabil în România;
► să nu fie în curs de cercetare, urmărire sau judecare sau să nu fi fost condamnat penal;
►să nu facă parte din partide politice, formaţiuni sau organizaţii politice, în momentul încadrării în SRI;
►să nu participle ca asociat unic sau direct la administarea sau conducerea unei organizaţii sau societăţi comerciale, din momentul încadrării în SRI;
►să fie absolvent de studii universitare, cu licenţă, a unei universităţi de învăţământ superior acreditată, iar pentru anumite posturi sunt necesare şi studii postuniversitare, iar pentru altele se cer doar studii liceale;
►să nu fie consumator de substanţe stupefiante, psihotrope sau succeptibile a avea efecte psihoactive ori dopante, aflate sub control naţional ori prevăzute în convenţiile internaţionale la care România este parte sau să nu fi desfăşurat activităţi legale cu astfel de produse;
►să fie dispus ca, după încadrare, să desfăşoare activităţi în orice zonă a României, potrivit nevoilor instituţiei.
Candidaţii trebuie să facă dovada pe parcursul procesului de selecţie că îndeplinesc criteriile specifice: pregătirea profesională într-un domeniu de interes actual pentru Serviciu, experienţa efectivă de lucru în domeniul respectiv, inteligenţa peste medie, nivel de cultură peste medie şi competenţe lingvistice, interes pentru dezvoltarea continuă şi capacitate ridicată de învăţare, o stare de sănătate, fizică şi psihică, bună, conform baremelor stabilite de SRI.
De asemenea, anumite posturi necesită abilităţi ridicate de relaţionare şi comunicare, de analiză şi sinteză, adaptare şi creativitate, spontaneitate, responsabilitate, rezistenţă crescută la condiţii de stres. Alte posturi specializate implică deţinerea unei pregătiri universitare/ postuniversitare strict în domeniul corespunzător postului, a unor atestate de liberă practică ce permit exercitarea unor profesii şi/sau a unor certificări care indică atestarea competenţelor specifice într-un anumit domeniu.
Categorii de posturi disponibile la SRI
Principala activitate a Serviciului presupune culegerea şi analiza informaţiilor care indică riscuri, vulnerabilităţi sau ameninţări la adresa securităţii naţionale. SRI caută permanent ofiţeri operativi, ofiţeri analişti, specialişti tehnici, iar pentru nevoi punctuale Serviciul selectează specialişti în diverse domenii de activitate, care să asigure suport dedicat misiunilor serviciului.
► Ofiţeri operativi (identifică persoanele, relaţiile sau organizaţiile, care pot genera vulnerabilităţi pentru securitatea naţională şi îşi creează acces în aceste medii). Aceștia trebuie să deţină abilitatea de a dezvolta şi menţine relaţii valide de încredere, pentru a gestiona surse secrete umane (agenţi) deja existente sau pentru a recruta unele noi.
Trebuie să dea dovadă de inteligenţă socială şi comunicaţională superioară, atenţie distributivă, calm, echilibru, curiozitate, creativitate, atenţie la detalii, cunoaşterea limbajului nonverbal şi o înţelegere fină a psihologiei umane.
► Ofiţeri analiști (înțeleg tendinţele, descifrează relaţiile de cauzalitate şi le anticipează evoluţiile din societate). Trebuie să deţină o inteligenţă peste medie, o capacitate dezvoltată de înţelegere, gândire critică şi creativitate precum şi capacitatea de a identifica uşor esenţialul.
► Specialiști IT&C (au misiunea de a identifica soluţii pentru o serie de provocări tehnologice, de la dezvoltarea unor instrumente software, a sistemelor informatice, a sistemelor informatice enter prise şi oferirea de soluţii bazate pe platforme hardware până la proiectarea, administrarea şi întreţinerea reţelelor de comunicaţii).
► Specialisti lingviști (îşi folosesc cunoştinţele prin implicarea în activităţi de analiză a unor evenimente sau prin activităţi de traducere a unor materiale audio, video, scrise, dintr-o limbă străină în limba română). Oferă suport lingvistic colegilor din alte structuri.
Persoanele care cunosc la nivel minim B2 o limbă străină de interes pentru Serviciu şi tot la nivelul B2 o limbă străină de circulaţie internaţională şi de asemnea sunt absolvenţi de studii superioare cu diploma de licenţă ori sunt absolvenţi de studii medii şi îndeplinesc condiţiile de încadrare în SRI, pot opta pentru încadrarea direct ca lingvist (ofiţer sau subofiţer), după promovarea tuturor etapelor specifice selecţiei.
► Luptători antiteroriști (au misiunea de a proteja România de ameninţările teroriste).Trebuie să fie persoane activă, dinamice, determinate şi rezistente, cu un autocontrol comportamental dezvoltat şi cu o capacitate de mobilizare şi adaptare rapidă la diverse situaţii.
Pot opta pentru încadrarea ca luptător antiterorist cei care au absolvit minimum studiile liceale cu diplomă de bacalaureat şi care au vârsta maximă de 29 de ani, care practică sau au practicat un sport de performanţă, au înăţimea minimă 1.65, dacă sunt femei, şi minimum 1.75, dacă sunt bărbaţi.
► Personal cu atribuţii administrative (ofiţeri, subofiţeri şi salariaţi civili). Respectiv specialişti în domeniile: financiar-logistic, juridic, resurse umane, psihologie, medical şi transport. În zona administrativă, încadrarea se realizează în funcţie de nevoile Serviciului. Pentru aceste posturi este obligatorie deţinerea unei pregătiri universitare/postuniversitare strict în domeniul corespunzător postului, experienţa profesională pe roluri similare şi după caz, deţinerea unor atestate de liberă practică.
Cum trebuie să (nu) faci când optezi pentru SRI?
Informaţiile legate de nevoile de încadrare pot fi găsite pe site-ul SRI (www.sri.ro) şi sunt popularizate pe paginile oficiale ale LinkedIn, Facebook şi Instagram. De asemenea, pe site-ul instituţiei, la secţiunea Cariere, se găseşte o listă cu posturile disponibile, actualizată periodic.
Pentru a aplica, candidatul trebuie să parcurgă cu atenţie descrierea postului vizat, iar – după ce constată că îndeplineşte condiţiile generale şi specifice – poate completa formularul dedicat din secţiunea Aplică a site-ului. Ulterior, candidatura va fi evaluată, iar candidatul va fi contactat în situaţia în care profilul este potrivit funcţiei vizate şi organizaţiei.
Pentru siguranţa candidaţilor, dar şi pentru asigurarea securităţii procesului de selecţie, Serviciul recomandă ca depunerea candidaturii şi comunicarea cu acesta să se realizeze doar atunci când candidaţii se află pe teritoriul României, lucru care nu exclude ca în timpul procesului de selecţie să poată călători în străinătate.
SRI recomandă candidaţilor să adopte o conduită discretă din momentul în care şi-au trimis candidatura și să nu facă publică intenţia lor pe reţelele de socializare ori în grupul de apartenenţă.
Ce probe de selecţie vei avea de parcurs?
Candidaţii parcurg un proces de selecţie complex, care presupune – în funcţie de tipul postului – următoarele probeː
►Evaluarea candidaturii, a CV-ului
Fiecare candidatură este evaluată de ofiţeri specializaţi pentru a stabili în ce măsură profilul socio-profesional corespunde postului vizat ori altuia disponibil. Candidatul va fi contactat doar dacă în acestei evaluări, Serviciul a decis iniţierea procesului de selecţie.
► Interviuri de selecţie
Pe parcursul procesului de selecţie, candidaţii vor participa la o serie de interviuri în vederea stabilirii compatibilităţii cu organizaţia/postul vizat, din perspectiva condiţiilor de eligibilitate şi a competenţelor.
Interviul telefonic reprezintă primul contact, prin care SRI îşi propune să stabilească/confirme în ce măsură candidatul îndeplineşte condiţiile, să identifice motivaţia pentru încadrarea în SRI şi pentru rolul vizat.
De asemenea, se evaluează modul în care candidatul răspunde solicitărilor, relaţionează şi comunică pe durata interviului și să-i explice acestuia informaţiile minime necesare referitoare la viitorul job (salarizare, caracterul concurenţial, programele de formare aferente postului vizat).
Videointerviul este susținut în funcție de postul vizat și este menit să stabilească competenţele sociale şi gradul de pregătire a candidaților.
► Interviul de selecţie
Reprezintă primul contact faţă în faţă cu reprezentantul instituţiei sau cu comisia de selecţie şi vizează următoarele aspecteː
»completarea informaţiilor privind traseul socio-profesional al candidatului;
»stabilirea motivaţiei, a determinării, implicării şi disponibilităţii sale pentru procesul de selecţie;
»exploatarea măsurii în care competenţele candidatului corespund postului vizat (stabilirea potrivirii între profilul candidatului şi activităţile pe care le va desfăşura acesta);
»stabilirea interacţiunii cu droguri sau cu alte substanţe interzise.
Candidatul primește informaţii care ţin de viitorul statut, de responsabilităţi, restricţii, drepturi, beneficii, program de lucru, concedii, oportunităţi de evoluţie în carieră etc.
►Interviul cu angajatorul
Interviul cu angajatorul reprezintă primul contact al candidatului cu şeful unităţii unde acesta îşi va desfăşura activitatea şi/sau cu viitorul său manager. Are loc de regulă atunci când candidatul a promovat o mare parte din probe. Tot atunci, candidatul are posibilitatea să adreseze întrebări clarificatoare.
►Evaluarea psihologică preliminară, examinarea cunoştinţelor de cultură generală şi a celor lingvistice
De regulă, cele trei probe de selecţie se susţin în aceeaşi zi şi au ca obiectiv stabilirea nivelului minim prevăzut pentru fiecare componentă, raportat la postul vizat.
Examinarea psihologică preliminară presupune parcurgerea unui test de aptitudini intelectuale, a unui test de personalitate şi, după caz, este completată cu un interviu de cunoaştere psihologică. Evaluarea se va finaliza cu un aviz oportun sau inoportun pentru continuarea procesului.
Examinarea cunoştinţelor de cultură generală constă într-un test scris, tip grilă, cu 100 de întrebări din domenii precumː limba română, istoria românilor, istorie universală, ştiinţe exacte, geografie, sociologie, economie, cultură de securitate naţională. La această probă, pentru a fi declarat admis, fiecare candidat trebuie să obţină un punctaj de minimum 50 de puncte.
Examinarea cunoştinţelor de limbă străină stabilește nivelul de cunoaştere al unei limbi străine de circulaţie internaţională. Proba constă într-un test grilă de 70 de întrebări, iar pentru a fi declarat admis fiecare candidat trebuie să obţină un punctaj minimum de 35 de puncte. După aceste probe de selecţie, candidatului i se va comunica decizia de a continua sau nu procesul de selecţie.
►Evaluarea psihologică complexă
Are rolul de a stabili dacă trăsăturile candidatului, aptitudinale şi de personalitate corespund postului/domeniului vizat.
Constă în parcurgerea unor teste psihologice care măsoară aptitudinile intelectuale precum gândirea logică, aptitudini numerice, verbale, tehnice, spaţiale, organizatorice, de învăţare, capacitatea de a lucra contra timp precum şi trăsăturile de personalitate, ca autocontrolul, echilibrul emoţional, maturitatea, responsabilitatea, motivaţia, potenţialul de adaptare la condiţiile specifice mediului militar.
Probele scrise sunt completate de un interviu de evaluare cu un psiholog.
►Evaluarea competenţelor profesionale/aptitudinale
Dacă a aplicat pentru încadrarea ca ofiţer operativ sau ofiţer analist, candidatul va face obiectul unei evaluări de tip Assessment Center, care presupune parcurgerea unui set complex de probe scrise şi practice, care permit stabilirea potenţialului aptitudinal pentru cele două domenii.
Candidatul care a aplicat pentru un post de luptător antiterorist va susţine un set de probe aptitudinale fizice specifice. Candidaţii care au aplicat pentru un post specializat (specialişti IT&C, medic, psiholog, jurist, contabil, auditor financiar etc) vor susține o probă scrisă şi/sau interviu cu o comisie de evaluare, pentru a se stabili nivelul competenţelor profesionale prin raportarea la cerinţele postului.
►Examinarea medicală
Examinarea medicală este realizată pentru toate categoriile de posturi din cadrul SRI, în funcţie de statut, tipul postului şi condiţiile particulare de muncă, în acord cu baremul medical specific prevăzut pentru cadrele militare conform legislaţiei în vigoare.
► Verificarea de securitate
Desfăşurarea activităţii în cadrul SRI presupune lucrul cu informaţii clasificate și, ca atare, este necesară o verificare de securitate a candidatului. Aceasta se va face cu acordul scris şi pe baza informaţiilor furnizate de candidat şi are o durată de până la 90 de zile calendaristice.
Pot avea loc unul sau mai multe interviuri de securitate și, după caz, o testare cu aparatul poligraf.
Drepturi şi beneficii pentru angajații SRI
Apartenenţa la instituţie asigură anumite drepturi aferente statutului de cadru militar, precum şi beneficii adaptate nevoilor tale precumː
► contract de muncă full-time, pe perioadă nedeterminată;
►salariu de debut de aproximativ 4.500 lei net, care poate varia uşor în funcţie de experienţă;
►decont parţial al chiriei, în cazul în care candidatul nu are propria locuinţă, iar dacă decide să-şi cumpere una, redirecţionarea sumei către plata ratei la bancă sau la dezvoltatorul imobiliar cu care încheie contractul;
►bonusuri de performanţă;
►program flexibil de 8 ore pe zi sau în funcţie de specificul activităţii;
►acces la serviciile medicale gratuite în unităţile din cadrul reţelei sanitare proprii a SRI;
►acces la facilităţi de cazare şi recreere proprii din zone turistice de pe teritoriul naţional.
În funcţie de vechimea în muncă, viitorul angajat va beneficia de 32 sau 38 de zile calendaristice de concediu de odihnă anual.
Se adugă posibilitatea de a solicita concediu de studiu, concediu de creştere a copilului, concediu de îngrijire a copilului, concediu fără plată şi concediu medical, iar pentru situaţii deosebite precum căsătoria, naştere copil ori alte situaţii personale se vor acorda permisii.
De asemenea, în funcţie de locul unde îşi desfăşoară activitatea, viitorul angajat poate beneficia deː acces gratuit la sălile de sport proprii; mâncare preparată zilnic în regim propriu, la preţuri accesibile; participarea alături de colegi, la proiecte de responsabilitate socială pentru diverse cauze, la atelierul de dezvoltare personală şi la atelierul de well-being; sesiuni gratuite de consiliere psihologică; acces la platforme colaborative şi publicaţii online de specialitate.
Obligaţiile angajaților SRI
Calitatea de angajat al SRI implică o serie de obligaţii şi restrângere/interzicerea unor drepturi, majoritatea determinate de statutul de cadru militar, dar şi specifice SRI (discreţie cu privire la activităţile profesionale, păstrarea secretului de stat şi de serviciu).
În momentul în care, viitorul angajat este chemat la activitate în cadrul SRI îi este interzisă exercitarea următoarelor drepturiː să facă parte din partide, formaţiuni sau organizaţii politice ori să desfăşoare propagandă prin orice mijloace sau alte activităţi în favoarea acestora ori a unui candidat pentru funcţii publice; să candideze pentru a fi ales în administraţia publică locală, în Parlamentul României şi în Parlamentul European, precum şi în funcţia de preşedinte al României; să declare sau să participe la grevă.
Totodată, statutul de cadru militar restrânge capacitatea unor drepturi şi libertăţi, nefiind permiseː
►exprimarea în public a opiniilor politice;
►exprimarea în public a unor opinii contrare intereselor României şi forţelor armate;
►prezentarea în public, de informaţii cu caracter militar de către cadrele militare, cu excepţia celor care au atribuţii în acest sens, potrivit normelor stabilite prin ordin al directorului SRI;
►aderarea la culte religioase, potrivit legii, contravine normelor de păstrare a ordinii publice, precum şi la cele care încalcă bunele moravuri sau afectează exercitarea profesiei;
►construirea de diferite forme de asociere cu caracter profesional, tehnico-ştiinţific, cultural, sportiv – recreativ sau caritabil este permisă numai cu aprobarea directorului Serviciului;
►participarea la mitinguri şi demonstraţii, procesiuni sau întruniri cu caracter politic ori sindical, cu excepţia activităţilor la care se participă în misiune;
►îndeplinirea altor funcţii decât cea în care eşti încadrat, cu excepţia cumulului prevăzut de lege, în condiţiile stabilite prin ordin al directorului SRI;
►deplasarea în străinătate se face în anumite condiţii, prin ordin al directorului SRI.
