Vești bune pentru angajați: peste 80% dintre companiile din România intenționează să majoreze salariile în 2026, potrivit studiului HR Trends 2026 realizat de Randstad România citat de cei de la stiripesurse.ro. După un an de creșteri moderate, angajatorii mizează nu doar pe salarii mai mari, ci și pe pachete de beneficii atractive, care devin principalul instrument de diferențiere pe piața muncii.
Bonusurile individuale, asigurările medicale private și politicile flexibile de lucru sunt în creștere, în contextul în care echilibrul dintre viața profesională și cea personală rămâne o prioritate pentru angajați. Studiul arată că 83% dintre companii plănuiesc creșteri salariale pentru personalul white-collar (TESA – tehnic, economic şi socio-administrativ) și 85% pentru blue-collar (muncitori), doar o mică parte estimând salarii neschimbate.
Totuși, 2026 vine și cu provocări. Doar 34% dintre angajatori se așteaptă la o creștere a veniturilor, iar presiunea salarială, automatizarea și incertitudinea economică obligă companiile să adopte strategii mai prudente. Salariul rămâne principalul motiv de plecare al angajaților, dar lipsa oportunităților de avansare și volumul mare de muncă cântăresc tot mai mult.
Inteligența artificială devine un aliat important, fiind utilizată tot mai frecvent în managementul personalului și HR, analiză de piață, planurile şi strategiile de dezvoltare, marketing şi publicitate, finanţe şi contabilitate, precum şi servicii clienţi/suport. În acest context, câștigătorii „războiului pentru talente” vor fi angajatorii care oferă mai mult decât simple majorări salariale.
Foto descriptiv. Sursă foto: Primăria Municipiului Pitești.
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro:
Atenție, șoferi! Ceața reduce vizibilitatea pe drumuri din 16 județe. Adaptați viteza
