În anul 2025, românii vor beneficia de 17 zile libere legale, conform Codului Muncii, dintre care 13 vor cădea în timpul săptămânii și 4 în weekend.
Cele mai multe zile libere vor fi în ianuarie. Pe lângă zilele libere de Anul Nou, 1 și 2 ianuarie, angajații din România vor mai avea liber și pe 6 și 7 ianuarie, de Bobotează și Sfântul Ion. Aceasta reprezintă o oportunitate de a petrece mai mult timp cu familia și de a se bucura de o pauză prelungită în prima lună a anului.
Iată calendarul sărbătorilor legale în 2025:
- 1 ianuarie – Anul Nou (miercuri)
- 2 ianuarie – A doua zi de Anul Nou (joi)
- 6 ianuarie – Bobotează (luni)
- 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul (marți)
- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române (vineri)
- 18 aprilie – Vinerea Mare (vineri)
- 20 aprilie – Paștele ortodox (duminica)
- 21 aprilie – A doua zi de Paște ortodox (luni)
- 1 mai – Ziua Muncii (joi)
- 1 iunie – Ziua Copilului (duminică)
- 8 iunie – Rusalii (duminică)
- 9 iunie – A doua zi de Rusalii (luni)
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului (vineri)
- 30 noiembrie – Sfântul Andrei (duminică)
- 1 decembrie – Ziua Națională a României (luni)
- 25 decembrie –Crăciunul (joi)
- 26 decembrie – A doua zi de Crăciun (vineri)
În ceea ce privește numărul de zile libere, România se situează printre țările cu cele mai multe sărbători legale din Uniunea Europeană.
Alte zile libere
Salariații pot primi zile libere plătite pentru evenimente speciale în familie sau pentru alte situații după cum urmează:
- căsătoria salariatului – 5 zile (cinci zile lucrătoare)
- nașterea unui copil – 5 zile (cinci zile lucrătoare). La acestea se pot adăuga alte 10 zile libere (zece zile lucrătoare) dacă angajatul a urmat un curs de puericultură (concediu paternal)
- căsătoria unui copil – 3 zile
- schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului/reședinței – 5 zile (lucrătoare)
- la decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile
- la decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi
- schimbarea domiciliului în aceeași localitate– 3 zile lucrătoare
- îngrijirea sănătății copilului – 1 zi (pentru familiile cu 1 sau 2 copii) și 2 zile (pentru familiile cu cel puțin 3 copii)
Ce amenzi riscă angajatorii care nu respectă legea
Conform legislaţiei în vigoare, angajatorul este obligat să acorde zilele libere legale salariaților, cu excepția celor care lucrează în unităţile sanitare şi cele de alimentaţie publică, precum şi în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii.
Angajații care nu pot beneficia de aceste zile libere sunt recompensați pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală cu un spor la salariul de bază, ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Cei care nu respectă legea, se pot alege cu amenzi cuprinse între 5.000 și 20.000 de lei.
Foto Ego.ro
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro
