Dacă încă nu ți-ai efectuat toate zilele de concediu disponibile pentru anul trecut, trebuie să știi că ai la dispoziție o perioadă destul de lungă pentru acest lucru.
Conform articolului 146 din Codul Muncii, concediul de odihnă anual trebuie efectuat în fiecare an calendaristic. Dacă, din motive justificate, nu reușești să îți iei concediul, angajatorul este obligat să permită efectuarea acestuia într-un termen de 18 luni de la finalul anului în care s-a născut dreptul la concediu.
Astfel, zilele de concediu neefectuate în 2023 pot fi luate până la 30 iunie 2025, iar cele din 2024 până la 30 iunie 2026.
Ce prevede Codul muncii pentru angajaţi, în ceea ce priveşte concediile de odihnă:
Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat într-o perioada de 18 luni începând cu anul următor celui in care s-a născut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul încetării contractului individual de munca.
Foto descriptiv
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro
