Olavi Nițescu, director general adjunct al Regiei Naționale a Pădurilor (RNP), întruchipează esența noii generații de manageri publici care își asumă cu responsabilitate și viziune provocările timpurilor moderne. Cu o carieră construită pe baza unei pasiuni profunde pentru silvicultură și pe un set solid de principii etice, Olavi Nițescu este unul dintre acei lideri care demonstrează că schimbarea pozitivă este posibilă, chiar și în sisteme complexe.
Șansele tinerilor profesioniști într-o societate în schimbare
Domnia sa consideră că generația sa se bucură de oportunități unice, dar se confruntă și cu provocări care necesită un set diferit de abilități față de cele ale generațiilor anterioare.
Generația noastră are acces la tehnologie, resurse informaționale și conexiuni rapide. Aceste avantaje ne oferă o platformă puternică pentru a obține rezultate bune și a rezolva probleme din ce în ce mai complexe. Totuși, acest acces vine cu responsabilitatea de a ne adapta rapid și de a găsi soluții de maximă eficiență, pe care nimeni nu le pretindea, în același ritm și în aceiași parametri de calitate, generațiilor precedente.”
Această adaptabilitate reprezintă o trăsătură definitorie a noii generații de manageri publici, care înțeleg că succesul nu mai este doar despre implementarea unor politici bine scrise, ci despre implicarea activă în problemele reale ale profesiei lor.
Parcurs profesional bazat pe pasiune și determinare
De la începutul carierei sale, Olavi Nițescu a știut că silvicultura este mai mult decât o alegere profesională; este o misiune.
Încă de la intrarea în facultatea de silvicultură, am știut că pădurile vor fi centrul vieții mele profesionale. Acest domeniu nu este doar despre gestionarea resurselor naturale, ci și despre protejarea unui patrimoniu care aparține generațiilor viitoare.”
Această pasiune profundă i-a ghidat pașii și i-a oferit motivația necesară pentru a depăși provocările unui domeniu în continuă transformare. Și-a construit cariera pas cu pas, obținând rezultate în toate proiectele pe care și le-a asumat și în toate funcțiile pe care le-a deținut în sistemul silvic din județul Argeș. Astăzi, prin poziția de responsabilitate pe care o are la nivel național, Olavi Nițescu simte că poate contribui mult mai rapid și direct la modelarea politicilor de sustenabilitate și la implementarea unui management responsabil în gestionarea fondului forestier al României.
Motivație pentru excelență profesională
Când vorbește despre ceea ce l-a determinat să aleagă acest domeniu, domnia sa subliniază conexiunea personală cu natura și dorința de a face o diferență reală.
Pădurile reprezintă plămânii planetei, iar misiunea mea este să mă asigur că ele vor continua să îndeplinească acest rol vital. Alegerea silviculturii a fost una naturală, ghidată de dorința de a contribui la protejarea unui ecosistem esențial.”
Această viziune i-a permis să-și asume roluri din ce în ce mai importante, atât la nivel local, cât și național, transformând provocările profesionale în oportunități de creștere personală și profesională.
Calitățile distinctive ale noii generații de manageri publici
Olavi Nițescu consideră că generația actuală de manageri publici aduce în prim-plan o serie de calități indispensabile pentru succesul în lumea de astăzi: colaborarea, flexibilitatea și responsabilitatea socială.
Cel mai mare avantaj al noii generații de profesioniști este capacitatea de a colabora eficient și de a găsi soluții împreună cu alți specialiști. Înțelegem că succesul nu este doar despre realizările individuale, ci despre ceea ce putem construi împreună. Singur pot realiza multe, dar în echipă putem crește păduri.”, declară domnia sa.
Acest spirit colaborativ este completat de o adaptabilitate sporită la schimbările rapide și de o conștientizare profundă a impactului pe care deciziile manageriale îl pot avea asupra comunității.
Impactul asupra comunității
Olavi este conștient de responsabilitatea sa nu doar față de regia pe care o conduce, ci și față de comunitatea pe care o deservește.
Impactul muncii mele nu se măsoară doar în cifre sau statistici, ci în modul în care reușim să schimbăm percepția oamenilor despre importanța naturii și a protejării acesteia.”
Olavi Nițescu reprezintă cu succes noua generație de manageri publici, care înțeleg că leadershipul modern necesită mult mai mult decât cunoștințe tehnice. Este vorba despre a inspira, a colabora și a contribui activ la construirea unui viitor mai bun pentru comunitate.\
Viziunea mea este una simplă: să protejăm ceea ce avem și să lăsăm în urmă ceva mai bun. Generația noastră are șansa și responsabilitatea de a redefini succesul în termeni de sustenabilitate și impact social.”
Prin dedicarea și profesionalismul său, Olavi Nițescu demonstrează că noii manageri publici pot fi adevărați agenți ai schimbării, construind punți între generații și între oameni și natură.
***
Această prezentare este parte a proiectului Next Generation – un proiect editorial Ancheta dedicat prezentării personalităților care reflectă cel mai bine reușita noii generații de specialiști, antreprenori, oameni politici și manageri publici din județul Argeș.
Ne propunem, prin acest proiect, să promovăm exemple de bună practică, mesaje și analize ale celor care au reușit în domeniul lor, pentru a încuraja dezvoltarea de competențe, încrederea tinerilor într-un viitor bun în România și repere de succes pentru toate domeniile esențiale din viața societății argeșene.
