Stare de tensiune la Serviciul de Ambulanță Argeș, după numirea noului manager, Florin Nicolae. Fostul lider de sindicat, cel care până la sfârșitul anului trecut a apărat interesele salariaților, este acuzat că – de când a venit la conducerea instituției – i-ar fi „taxat” pe colegi printr-o serie de măsuri care au stârnit reacții negative.
În cadrul unui interviu deschis, Florin Nicolae își apără deciziile și face dezvăluiri despre neregulile care l-au determinat să acționeze.
Florin Nicolae a fost împuternicit ca manager la Serviciul de Ambulanță Argeș începând cu 1 ianuarie 2026, pentru o perioadă de 3 luni. Domnia-sa este fostul lider al Sindicatului Ambulanță Argeș și jurist în cadrul Compartimentului de Resurse Umane. Unii dintre angajați sau foști salariați susțin că starea de tensiune din instituție a fost creată de către noul manager care ar fi luat rapid o serie de decizii controversate. Oamenii susțin că managerul a reziliat, fără preaviz, contractele de muncă a trei ambulanțieri. Aceștia erau pensionați la limită de vârstă, dar – pe fondul deficitului de personal – își continuau activitatea în baza unor contracte încheiate de Cristina Avădani, fostul manager, care ar fi trebuit să expire la sfârșitul anului 2026. O altă acuzație este legată de orele suplimentare, numite gărzi sau misiuni, care au fost interzise de Florin Nicolae. Tot domnia-sa ar fi cel care, deși cunoaște că Serviciul se confruntă cu o lipsă de ambulanțieri, ar fi anulat trei concursuri, ultimul după ce candidații trecuseră deja de proba scrisă și orală. O altă nemulțumire vizează faptul că – după plecarea lui Florin Nicolae din fruntea sindicatului – acesta ar fi impus ca fiica (referent în cadrul instituției din anul 2021) să fie numită președinte al structurii sindicale. Oamenii se întreabă cum mai pot merge ei să se plângă la sindicat de abuzurile conducerii, când președinta este fiica șefului?!
Florin Nicolae a răspuns, punctual, la toate întrebările săptămânalului „Ancheta”. Deși a venit cu date concrete și convingătoare raportat la majoritatea acuzațiilor, noul director a ezitat să clarifice situația fiicei sale și susține cu tărie că nu mai ține legătura cu sindicatul și că nu știe ce funcție deține ea!
Avem pe statul de funcții un angajat decedat de doi ani!
▼Sunt 3 șoferi care se plâng că le-au fost desfăcute contractele de muncă fără preaviz. Ce s-a întâmplat?
– Fostul manager nu avea cum să prelungească un contract, adică să facă un act adițional la un contract încetat de drept. Dacă a încetat prin efectul legii, nu poți să mai faci prelungirea. În schimb, codul muncii spune clar că – înainte cu 30 de zile de îndeplinirea condițiilor de pensionare – ai posibilitatea să faci o cerere de prelungire, dacă optezi să continui activitatea. Ori asta, ori îți deschizi dreptul la pensionare.
Ei ce-au făcut? Nu au făcut cerere de continuare a activității, au deschis dreptul la pensionare, apoi au depus cerere de prelungire. Înțelegeți? Ei puteau să mai profeseze doar dacă încheiau un nou contract individual de muncă și cumulau pensia cu salariul, însă dădeau concurs pentru asta.
Nu mai spun că unii dintre salariați aveau act condiționat, cu activitate restrânsă, de la medicina muncii, un alt salariat se afla în concediu medical… Deci nici măcar nu mai puteam să-i folosesc și lucrau mai mult pe partea de transport.
▼Serviciul de Ambulanță are, la momentul actual, personal suficient să își desfășoare activitatea?
– Dacă ar fi existat un management în regulă, imediat după ce o persoană ieșea din sistem, postul trebuia scos la concurs. Astfel, aveau posibilitatea să se înscrie oameni mai tineri. Când am fost numit în funcția de manager, am solicitat să mi se aducă statul de funcții. Am făcut totul transparent, numai în comitet. Mi s-a adus unul din anul 2023, deși ele ar fi trebuit actualizate pe fiecare an.
Ce credeți că am găsit? Un post de medic era ocupat, deși persoana respectivă nu se mai află în instituție de doi-trei ani, fiind medic de familie. Mai avem pe statul de funcții un angajat decedat de doi ani! Altcineva de la Dispecerat, ieșit la pensie de doi ani. Ambulanțieri ieșiți la pensie și se regăseau în statul de funcții. În total, 38 de posturi vacante nescoase la concurs, personal TESA, ambulanțieri, asistenți medicali etc.
▼ Câți angajați are Serviciul de Ambulanță Argeș?
– Avem 356,5 posturi, ultimul fiind cu jumătate de normă: 26 de medici, 136 de asistenți medicali, 13 operatori registratori, 32 de șoferi de autosanitară și 106 ambulanțieri, restul mecanici etc.
Și aici am găsit o anomalie, pentru că nu au fost echilibrate. De ce avem mai mulți asistenți? Ce să fac cu ei dacă nu am ambulanțier? Ei au scos altceva la concurs. În substații, este un dezechilibru total. La Mioveni, din 4 medici, nu mai rămăsese niciunul. Astea sunt nereguli. Vedeți, eu vorbesc numai pe probe și pe legi. Ăsta e deranjul, că eu vreau să fac ceva!
4 angajați au și ambulanțe private
▼ Am înțeles că unele dintre apeluri pot fi preluate și de ambulanțe private. Ce legătură au ambulanțele private cu Serviciul de Ambulanță?
– Mai nou, partea de transport poate să se facă și cu privatul și sunt o grămadă pe județul Argeș. Cei cu ambulanțe private au un protocol cu noi și pot lua numai pacienți pentru transport între spitale, numai prin dispeceratul nostru. Nu pot percepe taxă de la pacienți, ei având contract cu Casa de Asigurări de Sănătate și noi le coordonăm. Avem protocol cu 5 ambulanțe private, numai pe transport.
▼Printre privații care au ambulanțe se numără și angajați ai Serviciului de Ambulanță?
– Da. Au fost 4. Unul nu mai lucrează că și-a dat demisia. Este o asistentă de la Curtea de Argeș și alți doi angajați…
▼Un alt subiect care a supărat multă lume ar fi gărzile. Se spune că ați decis, recent, să le tăiați. De ce?
– Nu am tăiat nicio gardă, din contră au posibilitatea să facă câte vor. Aici, în Serviciul de Ambulanță, e garda și ambulanțierul.
Garda înseamnă ore suplimentare, dar nu se mai numesc așa. Nu avem limită! Le-am spus în dispecerat că, dacă azi sunt trei echipaje și vor să mai cheme de acasă, să-i cheme! Le-am dat posibilitatea să facă mai multe, nu că le-am tăiat. Din contră, își iau mai multe! Zvonul a pornit din răutate, pentru că eu vreau să îndrept niște lucruri și deranjez! Să vină cineva la mine să îmi spună ce gărzi am tăiat. Luați dumneavoastră persoana care știți că a vorbit să vină în fața mea și a dumneavoastră și să spună.
După contestație, nota unui candidat a crescut de la 3.90 la 7.30!
▼ Înțeleg că au fost organizate trei concursuri pentru angajare de ambulanțeri și chiar dumneavostră le-ați anulat. La ultimul au fost opt candidați, patru au trecut de proba scrisă și cea orală și, înaintea interviului, a fost anulat examenul. Cum de s-a ajuns aici?
– Vorbim după documente (n.r. caută într-un teanc de dosare de pe masă). Prima etapă de concurs începe cu studierea dosarelor. Atunci am văzut că în fișa postului trecuseră o cerință pe care nu am văzut-o nicăieri: concurenții să cunoască o limbă străină de circulație internațională. Șoferul! Eu cred că a luat copy paste de undeva.
▼Și ce vi se pare rău în asta?
– E foarte bine să știe o limbă străină, dar în cazul ăsta ar fi trebuit selectați doar doi candidați. Restul dosarelor ar fi trebuit respinse. Că doar doi se încadrau. Asta a fost la faza de dosare! La concurs, am avut comisia formată din trei persoane: un inginer autovehicule rutiere, un medic și un inginer în industria lemnului. Am contestat componența comisiei, pentru că un inginer în industria lemnului nu poate testa un șofer… De ce nu au pus în comisie un ambulanțier, că doar angajau șofer?
▼ Adică, la Serviciul de Ambulanță este angajat un inginer în industria lemnului?
– Așa mi-am pus și eu problema! Nu l-am angajat eu! Dar nu putea face parte din comisie. Că fiecare membru din comisie trebuie să facă un set de întrebări. Este angajat pe partea tehnică, ține evidența cazierelor auto, partea de asigurări, muncă de birou… În plus, nu au fost trei concursuri: a fost unul care s-a ținut de două ori, în care erau scoase 8 posturi. La primul nu a luat nimeni, iar al doilea a fost anulat pe vicii de procedură.
▼ De ce ați anulat concursul după ce fuseseră date primele două probe, promovate de patru candidați? De ce nu l-ați anulat de la început?
– Eu am contestat după fiecare etapă. Ceea ce a fost o suspiciune rezonabilă a vizat plicurile. S-au corectat lucrările, s-a stabilit cine a fost respins, cine a fost admis și au fost băgate într-un plic care a fost sigilat. Pe acel plic se pune ștampila și toate persoanele semnează. Mi se părea normal ca plicul respectiv să fie într-un seif sigilat, nu pe la Resurse Umane. Surpriza mare și bănuielile au apărut în timp ce, la contestații, nota unui candidat a crescut de la 3.90 la 7.30! Serios? Și am vrut să văd plicul! Semnătura mea nu mai era pe plic. Asta era un aspect penal, să știți! Dacă nu veneam manager, mă duceam la DNA, să știți!
▼ Păi și de ce nu v-ați dus?
– Pentru că, venind manager, am anulat concursul și l-am luat de la zero. Și la ora actuală dacă cineva se sesizează pe partea penală, eu le stau la dispoziție să cerceteze. Nu a fost corect concursul.
Președintele sindicatului – un mister pentru manager
▼Întorcându-ne la sindicat, cine a rămas în locul dumneavoastră?
– Păi eu sunt suspendat și a rămas următorul…
▼ Și cine este următorul?
– Vali Bobescu, vicepreședintele…
▼ Și fiica dumneavoastră nu este în sindicat?
– Eu sunt căsătorit a doua oară. În organul de conducere este și Matei Bianca (n.r. fiica vitregă) și Pravăț Ilie.
▼ Vă rog să îmi spuneți funcțiile lor…
– Deci, Vali Bobescu este vicepreședinte, funcția mea, tot eu sunt, dar sunt suspendat, și ei doi trebuie să stabilească cine rămâne din trei persoane. Mai sunt Bianca Matei și Ilie Pravăț secretari.
▼ Matei Bianca ce este?
– Referent la achiziții publice. Deci ei stabilesc, eu nu mai am nicio treabă cu sindicatul. Eu am terminat.
▼Ce funcție are fiica dumneavoastră în sindicat?
– Ei stabilesc… Nu mai e treaba mea, ar fi o imixtiune între ei.
▼Mi-ați spus de domnul Vali Bobescu că e vicepreședinte, de domnul Ilie Pravăț că e secretar. Ce funcție are în sindicat Matei Bianca?
– Nu mai e treaba mea, e treaba lor. Eu mă duc să întreb sindicatele? Aici nu mai e treaba mea! Întrebați sindicatul, pe ei. Eu am actele lor?
▼Păi nu știți? Dumneavoastră, dacă sunteți manager, nu mai colaborați cu sindicatul?
– Ba da, cu toate sindicatele că sunt trei sindicate. Organizația Sindicală Ambulanță înființată anul trecut la Câmpulung care are 16 membri, Sindicatul Ambulanța Argeș cu 150 de membri și Sindicatul Sanitas unde anul trecut erau vreo 60.
▼ Nu credeți că este totuși un conflict de interese având în vedere că fiica dumneavoastră face parte din conducerea sindicatului?
– De ce credeți că face obiectul conflictului de interese?
▼ Vă întreb pe dumneavoastră că sunteți jurist!
– Este o organizație privată sindicatul. Nu este publică. Nu pot să impun eu să nu se ducă. Ce relații comerciale am eu cu sindicatul? Eu sunt căsătorit a doua oară din 2023 și ea lucra din 2021 la Ambulanță, nici măcar nu era fiica mea când s-a angajat. E fiica din a doua căsătorie.
▼A fost făcută adunare generală pentru alegeri în sindicat?
– Eu asta nu am de unde să știu. Ei știu dacă au convocat și au făcut. Eu fug acum de sindicat și de toate, pentru că este imixtiune.
▼ Dar, dacă un angajat din subordinea dumneavoastră se duce la sindicat și se plânge de o nedreptate, credeți că el se duce cu inima deschisă știind că fiica dumneavoastră este acolo?
– Are posibilitatea să se ducă la alt sindicat, că sunt trei, sau să vină direct la mine. Au posibilitatea să se înscrie la alt sindicat.
▼ Bine, vă rog să-mi spuneți cine este președinte la Sindicatul Ambulanța Argeș, pentru că, din informațiile mele, este chiar fiica dumneavoastră.
– Nu mi-au făcut până acum nicio adresă pe care să fie scris numele Sindicatului sau al președintelui… Atunci când o să am adresă, eu vă spun cine este președinte!
Material realizat de Monica Sandu.
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro:
