Nume de referință în domeniul diabetologiei din România, medicul Amorina Ionela Dumitrescu Soare are o experiență de peste 10 ani în diagnosticarea, tratarea și prevenția afecțiunilor metabolice. Domnia sa a absolvit Facultatea de Medicină, specialitatea Diabet Zaharat și Boli de Nutriție, cariera sa debutând în 2010 ca medic rezident în cadrul Institutului Național de Diabet, Nutriție și Boli Metabolice „Dr. N. Paulescu” din București.
A reușit să devină medic specialist într-un timp record, în 2014, iar din 2021 este medic primar, colaborând cu numeroase unități medicale din țară, pentru îndrumarea pacienților în parcursul terapeutic. În prezent, coordonează activitatea cabinetului KARA MED DIABET din Pitești, unde pacienții beneficiază de planuri terapeutice personalizate și sprijin în gestionarea diabetului și nutriției terapeutice.
Succesul înseamnă competență, dublată de libertatea de a lua decizii corecte și de a rămâne om
Pentru medicul Amorina Dumitrescu Soare, succesul înseamnă competență, dublată de libertatea de a lua decizii corecte și de a rămâne om. După ani de practică, nu mai definește acest concept prin titluri sau volum, ci prin calitatea actului profesional, relația cu pacienții și echilibrul personal.
Am înțeles că succesul real nu este cel care se vede, ci cel care se simte în liniștea cu care îți închei ziua. Nu aș mai sacrifica liniștea mea și viața personală pentru validare profesională. Experiența te învață că sunt lucruri care nu trebuie negociate: sănătatea, valorile, libertatea interioară. Am învățat să spun „nu” atunci când un „da” ar însemna să mă îndepărtez de mine însămi. Cred că succesul autentic nu cere să renunți la ceea ce te definește ca om. Astăzi aleg să construiesc pe termen lung, fără să plătesc costuri personale pe care nu mi le mai asum” punctează domnia sa.
Maturitatea profesională înseamnă să nu lași emoția să te copleșească
În profesia pe care o practică, medicul spune că testul de maturitate este dat atunci când realizezi că deciziile luate impactează în bine viața pacientului, mai ales în situații critice, care trebuie gestionate cu responsabilitate, calm și profesionalism.
Este testul de a gestiona presiunea fără a pierde empatia. Testul real a fost să îmi păstrez empatia chiar și atunci când contextul impunea rapiditate și fermitate. Maturitatea profesională înseamnă să nu lași emoția să te copleșească, dar nici să te dezumanizezi. Este echilibrul dintre competență și umanitate” mărturisește medicul.
Îmbinarea între rolul medical și cel administrativ – ieșirea din zona de confort
Dr. Amorina Dumitrescu Soare mărturisește că decizia de a-și deschide propria clinică a scos- o complet din zona sa de confort. În această situație s-a văzut nevoită să iasă din rolul medical și să intre în rolul administrativ, să învețe să gestioneze resurse și responsabilități administrative.
Dr. Amorina Ionela Dumitrescu Soare
Am înțeles că leadershipul presupune responsabilitate față de oameni, nu doar față de rezultate. A fost un proces de adaptare continuă, cu decizii dificile și lecții rapide. Mi-a consolidat capacitatea de a vedea imaginea de ansamblu și de a lua decizii strategice”, explică domnia sa.
În viziunea medicului, cea mai mare provocare pentru generația de lideri pe care o reprezintă este să navigheze într-un mediu profesional complex, unde tehnologia, regulamentele și așteptările pacienților evoluează rapid, fără să piardă din vedere valorile personale și responsabilitatea față de oameni.
Este ușor să te pierzi în cifre, proceduri și presiune, totuși umanitatea și echilibrul sunt cele mai importante. A rămâne leader nu înseamnă numai să iei decizii corecte, dar și să fii om în tot ceea ce faci”, completează dr. Amorina Dumitrescu Soare.
Dr. Amorina Ionela Dumitrescu Soare
Pentru lumea în care va crește viitoarea generație de lideri medicul și-ar dori un mediu în care integritatea și empatia să fie apreciate la fel de mult ca performanța și rezultatele.
Mulți tineri se adaptează la un sistem care mai degrabă îi schimbă decât îi dezvoltă. Ar fi important să existe mai multă susținere pentru autenticitate și pentru parcursuri profesionale asumate. Liderii viitorului au nevoie de spațiu pentru a crește fără a fi forțați să renunțe la valorile lor”, punctează dr. Amorina Dumitrescu Soare.
***
Această prezentare este parte a proiectului NextGeneration – un proiect editorial Ancheta dedicat prezentării personalităților care reflectă cel mai bine reușita noii generații de specialiști, antreprenori, oameni politici și manageri publici din județul Argeș.
Ne propunem, prin acest proiect, să promovăm exemple de bună practică, mesaje și analize ale celor care au reușit în domeniul lor, pentru a încuraja dezvoltarea de competențe, încrederea tinerilor într-un viitor bun în România și repere de succes pentru toate domeniile esențiale din viața societății argeșene.
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro:
Răzvan Marinescu: În business există o presiune constantă de a demonstra
