Anul 2024 a adus vești bune pentru români, mai multe zile libere față de 2023. Guvernul a decis ca, începând din acest an, 6 și 7 ianuarie să fie zile nelucrătoare, marcând Boboteaza și Sfântul Ioan Botezătorul. Totodată, Guvernul a decis să acorde trei noi zile libere( 2 mai, 16 august și 27 decembrie) pentru bugetari, „punţi” pentru trei minivacanţe.
Astfel, până la sfârșitul lui 2024, românii vor mai avea patru zile libere legale, dar doar două vor cădea în timpul săptămânii. Iată lista:
1. 30 noiembrie (sâmbătă) – Sfântul Andrei
2. 1 decembrie (duminică) – Ziua Națională a României
3. 25 decembrie (miercuri) – prima zi liberă de Crăciun
4. 26 decembrie (joi) – a doua zi de Crăciun
Este important de menționat că 30 noiembrie și 1 decembrie cad în weekend, așa că nu vor oferi o minivacanță.
Pentru că 25 și 26 decembrie, prima și a doua zi de Crăciun, pică în zilele de miercuri și joi, Guvernul a decis ca pentru anul acesta și ziua de vineri, 27 decembrie, să fie liberă pentru bugetari. Prin urmare ei se vor bucura de o minivacanță de cinci zile în luna decembrie.
România are un număr mare de sărbători legale comparativ cu alte țări din Uniunea Europeană. Pe lângă zilele libere legale, angajații pot primi zile libere plătite pentru evenimente importante din viața personală, cum ar fi:
- căsătoria salariatului – 5 zile (cinci zile lucrătoare)
- nașterea unui copil – 5 zile (cinci zile lucrătoare). La acestea se pot adăuga alte 10 zile libere (zece zile lucrătoare) dacă angajatul a urmat un curs de puericultură (concediu paternal)
- căsătoria unui copil – 3 zile
- schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului/reședinței – 5 zile (lucrătoare)
- la decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile
- la decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi
- schimbarea domiciliului în aceeași localitate– 3 zile lucrătoare
- îngrijirea sănătății copilului – 1 zi (pentru familiile cu 1 sau 2 copii) și 2 zile (pentru familiile cu cel puțin 3 copii).
Ce amenzi riscă angajatorii care nu respectă legea
Conform legislaţiei în vigoare, angajatorul este obligat să acorde zilele libere legale salariaților, cu excepția celor care lucrează în unităţile sanitare şi cele de alimentaţie publică, precum şi în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii.
Angajații care nu pot beneficia de aceste zile libere sunt recompensați pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală cu un spor la salariul de bază, ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Cei care nu respectă legea, se pot alege cu amenzi cuprinse între 5.000 și 20.000 de lei.
Foto Ego.ro
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro:
Un tânăr de 25 de ani a murit într-un cumplit accident. Era tătic de numai cinci zile
