Gabriel Moiceanu are peste 10 ani de experiență în managementul ADI Servsal, fiind unul dintre managerii din noua generație care a demonstrat eficiență, responsabilitate și implicare în activitatea profesională, prin numeroasele proiecte de succes. Domnia sa face parte dintre exponenții acestei generații, care a arătat, pe tot parcursul carierei sale, capacitatea de a forma echipe și comunități profesionale solide, punând accent pe proiecte unice în regiune sau cu impact major asupra mediului. În același timp, Gabriel Moiceanu acordă o importanță deosebită pregătirii continue și dezvoltării personale, aspecte care i-au oferit curajul și siguranța de a lua decizii importante.
Cel mai greu lucru a fost să convingem autoritățile locale că se poate
Misiunea echipei coordonate de Gabriel Moiceanu a fost să adapteze prompt la realitățile României modelele de bună practică preluate din țările vestice, să creeze o strategie de implementare operațională și să acționeze în consecință. Cel mai greu lucru a fost, mărturisește directorul ADI Servsal, ca echipa să convingă autoritățile locale că aceasta este calea și că doar împreună pot face lucrurile mai bine. De altfel, era și singura modalitate de finanțare nerambursabilă în scopul rezolvării problemelor istorice și al stabilirii unor obiective clare de dezvoltare a infrastructurii pentru gestionarea integrată a acestor servicii.
Relevant este faptul că SMID Argeș are cel mai mare grad de deviere de la depozitare și că, în urma tratării, cele mai multe deșeuri generate de populație merg către reciclare, reutilizare și valorificare energetică. Toate aceste lucruri s-au întâmplat pentru că au existat oameni care au crezut în această viziune, au lucrat alături de noi și astfel misiunea a devenit mai facilă. Probabil, pe viitor, vom putea vorbi și despre inovare, dacă proiectele actuale vor putea fi implementate, iar viziunea strategică va fi confirmată de cifrele rapoartelor intermediare și finale”, completează Gabriel Moiceanu.
Valorile umane sunt cele care pot oferi liniștea și puterea de a marca drumuri și de a găsi repere într-o lume tot mai polarizată și egoistă, opinează Gabriel Moiceanu.
Dacă echilibrul tău interior vine din iubire, credință, educație și toleranță față de oameni, orizontul se lărgește și oportunitățile nu vor întârzia să apară. Doar în climatul acestor valori poți adăuga dezvoltarea personală și profesională, care să te conducă spre excelență”, completează domnia sa.
Tinerilor nu trebuie să le limitezi căutările și ambițiile
În sprijinul tinerilor care își doresc o carieră în domeniul în care acesta activează, directorul ADI Servsal opinează că sunt importante atât adaptarea la dinamica lor, cât și capacitatea de a-i direcționa spre ceea ce li se potrivește.
Aș putea spune că, în cele două domenii de activitate pe care le coordonez, au fost angajați și promovați voluntari și practicanți din rândul studenților de la Universitatea Pitești. În egală măsură, pregătirea continuă, accesul la diferite informații și participarea la grupurile de lucru naționale și internaționale sunt cele mai bune oportunități pentru dezvoltarea și maturizarea unor caractere profesionale care să-ți completeze echipa”, completează Gabriel Moiceanu.
Legat de cele mai mari provocări cu care s-a confruntat recent în domeniul său de activitate, domnia sa mărturisește că acestea vin din lipsa predictibilității la nivel legislativ și din faptul că nu sunt elaborate strategii naționale pe termen mediu și lung, ceea ce nu permite revizuirea actualelor strategii locale sau regionale.
Tot în această categorie se înscriu și celelalte elemente care contribuie la dezechilibrarea activităților, iar în acest caz mă refer la mecanismele de dezinformare, populismul din perioada campaniilor, blocajele financiare și lipsa de asumare la nivel de administrație centrală. În acest moment, nu putem afirma că aceste provocări sunt depășite, însă pot spune că nu renunțăm la planurile de dezvoltare și modernizare a infrastructurii, la misiunea de a găsi resursele care să genereze schimbarea”, completează Gabriel Moiceanu.
***
Această prezentare este parte a proiectului Next Generation – un proiect editorial Ancheta dedicat prezentării personalităților care reflectă cel mai bine reușita noii generații de specialiști, antreprenori, oameni politici și manageri publici din județul Argeș.
Ne propunem, prin acest proiect, să promovăm exemple de bună practică, mesaje și analize ale celor care au reușit în domeniul lor, pentru a încuraja dezvoltarea de competențe, încrederea tinerilor într-un viitor bun în România și repere de succes pentru toate domeniile esențiale din viața societății argeșene.
