Începând cu luna iunie 2026, angajatorii vor fi obligați să aplice noua directivă europeană privind transparența salarială, care urmărește reducerea diferențelor de salarizare dintre femei și bărbați și creșterea echității pe piața muncii.
Potrivit noilor reguli, companiile vor trebui să comunice nivelul salariului încă din etapa de recrutare, înainte de interviu. Intervalul salarial va trebui fie să apară direct în anunțul de angajare, fie să fie transmis candidatului înainte de întâlnirea cu angajatorul.
De asemenea, vor fi prezentate clar toate componentele pachetului salarial: salariul de bază, beneficiile, sporurile și veniturile suplimentare. În același timp, angajații vor avea dreptul să solicite informații despre nivelul mediu al pachetelor salariale ale colegilor care ocupă aceleași funcții, fără riscul de sancțiuni sau discriminare.
În prezent, doar 4 din 10 anunțuri de angajare includ informații despre salariu, arată un studiu eJobs. Totuși, anunțurile care menționează remunerația atrag de patru ori mai multe aplicări. Măsura este deja aplicată în state precum Spania, Germania, Danemarca, Suedia și Portugalia.
Citiţi, de asemenea, pe anchetaonline.ro:
ECONOMIC 2025. Afaceri sub asediu – cum au performat unele companii argeşene într-un an dificil
