Patric-Daniel Ghebaru este un profesionist dedicat, cu o carieră solidă în sistemul penitenciar. Absolvent al Academiei de Poliție „Alexandru Ioan Cuza” în 2013, acesta și-a început activitatea ca ofițer de penitenciar, consolidându-și de-a lungul anilor expertiza în domeniu. De asemenea, este licențiat în Drept și urmează studii doctorale în Drept penal, ceea ce demonstrează angajamentul său față de perfecționarea continuă.
„Am avut norocul să lucrez alături de o echipă tânără și extrem de pregătită”
Din vara anului 2023, Patric-Daniel Ghebaru a preluat funcția de director al Penitenciarului Mioveni, unde a adus o viziune modernă și inovatoare asupra managementului instituțional.
„Parcursul meu profesional a fost plin de învățăminte, provocări, dar și realizări. Am început ca tânăr profesionist în domeniu și, de-a lungul timpului, am avut ocazia să învăț și să mă dezvolt în diverse poziții, fiecare aducând cu sine noi responsabilități. De la început, am realizat că, în acest domeniu, cunoștințele teoretice se completează cu experiența practică, motiv pentru care m-am concentrat constant pe dezvoltarea mea personală și profesională.
Fiecare etapă a fost marcată de colaborări eficiente cu echipe diverse, care m-au ajutat să înțeleg complexitatea sistemului penitenciar și să contribui la îmbunătățirea acestuia.”– explică tânărul ofiţer.
Traseul profesional nu a fost unul simplu şi asta pentru că, tânăr fiind, Patric Ghebaru a întâmpinat obstacole legate în principal de complexitatea și natura imprevizibilă a situațiilor care apar în penitenciare. Pentru a face față acestor situații dificile și uneori periculoase, a trebuit să se dezvolte rapid și să înțeleagă că răbdarea, curajul și dăruirea sunt esențiale.
„Am avut norocul să lucrez alături de o echipă tânără și extrem de pregătită, care a transformat imposibilul în posibil. Împreună, am reușit să conferim unității noastre o identitate, o viziune și o perspectivă orientată spre dezvoltare durabilă. În calitatea mea de lider, am simțit că este necesar să demonstrăm că putem aduce schimbare și că putem transforma abordarea problemelor.”
În prezent, Patric Ghebaru consideră că a căpătat suficientă maturitate încât să aibă o viziune clară asupra modului în care trebuie gestionat sistemul pentru a asigura un echilibru între siguranța instituțională și respectarea drepturilor.
„Educația joacă un rol esențial în reducerea recidivei și în facilitarea reintegrării în societate”
Sub conducerea sa, penitenciarul a cunoscut o dezvoltare accelerată, materializată prin proiecte ambițioase și investiții semnificative. Accentul pus pe lucrul în echipă și pe reintegrarea socială a persoanelor private de libertate a generat rezultate remarcabile, consolidând Penitenciarul Mioveni ca un model de bune practici în domeniu.
Una dintre realizările deosebite ale mandatului său este implementarea în premieră națională a învățământului dual în sistemul penitenciar românesc. Această inițiativă oferă deținuților oportunitatea de a dobândi competențe profesionale relevante, facilitându-le integrarea în societate după eliberare.
Patric-Daniel Ghebaru îşi doreşte să continue să îmbunătățească activitatea penitenciarului, asigurându-se că siguranța instituțională se armonizează cu procesul de reintegrare și reabilitare a deținuților.
„Vreau să dezvolt proiecte educaționale și de formare, fiind convins că educația joacă un rol esențial în reducerea recidivei și în facilitarea reintegrării în societate. De asemenea, voi susține integrarea unor soluții inovatoare și tehnologice pentru eficientizarea proceselor administrative și de siguranță, întotdeauna cu respectarea drepturilor fundamentale ale persoanelor private de libertate și ale personalului.” – explică directorul Penitenciarului Mioveni.
În plan personal, Patric Ghebaru îşi propune să investească în continuare în echilibrul dintre viața profesională și cea personală, să îşi perfecționeze abilitățile de lider și să petreacă mai mult timp alături de familie, despre care mărturiseşte că reprezintă un sprijin esențial în cariera sa.
„Spiritul de echipă și dorința de colaborare sunt fundamentale”
Celor care aspiră la o carieră de ofiţer în sistemul penitenciar, Patric-Daniel Ghebaru le recomandă să fie pasionați și dedicați profesiei alese, explicând faptul că sistemul penitenciar, pe lângă provocările evidente, poate oferi satisfacții considerabile atunci când simți că ai făcut o diferență reală în viața unei persoane sau într-o comunitate. De asemenea, este esențial să te dezvolți continuu, să ai răbdare, empatie și fermitate.
„Fiți pregătiți pentru momentele de dificultate, dar și pentru cele de satisfacție imensă atunci când reușiți să contribuiți la schimbarea în bine a cuiva. Fiecare pas înainte reprezintă un progres, iar posibilitatea de îmbunătățire este mereu prezentă. Spiritul de echipă și dorința de colaborare sunt fundamentale, iar confruntarea provocărilor ne ajută să creștem și să devenim lideri adevărați.” – sunt sfaturile pe care Patric-Daniel Ghebaru le are pentru tinerii care vor să lucreze în sistemul penitenciar.
În calitate de director al unui penitenciar de maximă siguranţă, Patric-Daniel Ghebaru mărturiseşte că nu de puţine ori a fost pus în situaţia de a gestiona situaţii extrem de tensionate în cadrul instituţiei pe care o conduce:
„Una dintre cele mai mari provocări recente a fost gestionarea situațiilor de tensiune și a conflictelor colective de muncă, care puteau afecta ordinea și siguranța instituției. În plus, resursele umane și financiare fiind adesea limitate, a fost necesar un management eficient al acestora. În fața acestor situații, a fost esențial să acționez rapid și decisiv, menținând un dialog constant cu personalul și cu autoritățile competente.” – declară directorul Penitenciarului Mioveni.
Pentru a menţine ridicat gradul de siguranţă la nivel instituţional, a implementat soluții de formare continuă pentru echipă, îmbunătățind astfel capacitatea de reacție rapidă în situații critice. Totodată, a adus îmbunătățiri în procedurile de siguranță și în sprijinul social și educațional al deținuților, dar și al personalului, factori esențiali pentru prevenirea conflictelor. „În cele din urmă, transparența și colaborarea cu toate părțile implicate au fost cheia în depășirea acestor provocări.” – concluzionează Patric Ghebaru.
Dincolo de rolul său administrativ, Patric-Daniel Ghebaru se remarcă printr-un set complex de competențe organizaționale și manageriale. Având solide abilități de negociere, organizare și leadership, este recunoscut pentru capacitatea sa de a interacționa prompt și eficient, de a comunica clar și de a lucra în echipă, având un spirit organizațional bine dezvoltat.
Prin viziunea sa modernă, abordarea strategică și dorința de a transforma sistemul penitenciar românesc, Patric-Daniel Ghebaru continuă să fie un exemplu de excelență managerială și profesionalism.
***
Această prezentare este parte a proiectului Next Generation – un proiect editorial Ancheta dedicat prezentării personalităților care reflectă cel mai bine reușita noii generații de specialiști, antreprenori, oameni politici și manageri publici din județul Argeș.
Ne propunem, prin acest proiect, să promovăm exemple de bună practică, mesaje și analize ale celor care au reușit în domeniul lor, pentru a încuraja dezvoltarea de competențe, încrederea tinerilor într-un viitor bun în România și repere de succes pentru toate domeniile esențiale din viața societății argeșene.
