Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș derulează acțiuni de informare și prevenire privind hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă, cu scopul de a crește gradul de conștientizare în rândul angajatorilor și salariaților. Aceste demersuri vizează promovarea egalității de șanse între femei și bărbați și aplicarea corectă a legislației în vigoare, astfel încât mediile de lucru să fie sigure, echitabile și lipsite de discriminare.
Astfel, până la finele anului în curs, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Argeș, va desfășura activități de informare având drept obiectiv creșterea gradului de conștientizare cu privire la importanța egalității de gen și a prevenirii și combaterii cazurilor de hărțuire și la beneficiile asigurării unui mediu de lucru echitabil și sigur.
Pentru atingerea obiectivului, se va proceda, pe de o parte, la conștientizarea angajatorilor cu privire la obligațiile pe care aceștia le au în raport de dispozițiile Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de tratament între femei și bărbați și H.G. nr. 970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă, și, pe de altă parte, la informarea salariaților cu privire la ceea ce înseamnă discriminare și hărțuire la locul de muncă și la mijloacele pe care le au la dispoziție în asemenea cazuri, inclusiv cu privire la dreptul de a solicita sprijinul organizației sindicale sau a reprezentanților salariaților din unitate pentru soluționarea situațiilor de discriminare sau hărțuire la locul de muncă.
Egalitatea de șanse este o obligație legală și instituțională, care trebuie implementată activ, monitorizată constant și aplicată în toate deciziile organizaționale.
Potrivit art. 8 din 202/2002, angajatorului îi revin următoarele obligaţii:
- a) să asigure egalitatea de şanse şi de tratament între angajaţi, femei şi bărbaţi, în cadrul relaţiilor de muncă de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziţii pentru interzicerea discriminărilor bazate pe criteriul de sex în regulamentele de organizare şi funcţionare şi în regulamentele interne ale unităţilor;
- b) să prevadă în regulamentele interne ale unităţilor sancţiuni disciplinare, în condiţiile prevăzute de lege, pentru angajaţii care încalcă demnitatea personală a altor angajaţi prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acţiuni de discriminare, astfel cum sunt definite la 4 lit. a)-e) şi la art. 11 din lege;
- c) să îi informeze permanent pe angajaţi, inclusiv prin afişare în locuri vizibile, asupra drepturilor pe care aceştia le au în ceea ce priveşte respectarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă;
- d) să informeze imediat după ce a fost sesizat autorităţile publice abilitate cu aplicarea şi controlul respectării legislaţiei privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.
În raport de prevederile Metodologiei privind prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă, aprobată prin H.G. nr. 970//2023, în vederea prevenirii şi combaterii oricăror forme şi acte de hărţuire pe criteriul de sex şi hărţuire morală la locul de muncă, fiecare angajator trebuie să implementeze metodologia privind prevenirea hărțuirii, să elaboreze ghiduri interne adaptate, să organizeze instruirea anuală pentru angajați, să creeze proceduri clare de raportare și soluționare, să asigure confidențialitatea și protecția victimelor, precum și să ofere suport, inclusiv consiliere psihologică și juridică.
Foto descriptiv. Sursă foto: FB ITM Argeș
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro:
Restricții de trafic în Pitești pentru Raliul Argeșului 2026: ce străzi se închid între 15 și 17 mai
