Este un profesionist de înaltă ținută în domeniul asistenței sociale, caracterizat prin dedicare, responsabilitate și o profundă vocație umanitară. Nelida Ghițulescu a promovat dintotdeauna valori precum empatia, perseverența și formarea continuă. În calitate de președinte al structurii teritoriale Argeș a Colegiul Național al Asistenților Sociali din România, ea își asumă un rol activ în consolidarea identității și prestigiului profesiei de asistent social, militând pentru recunoașterea publică și valorizarea acestei activități esențiale pentru echilibrul social.
Viziunea sa profesională reflectă o preocupare constantă pentru dezvoltarea și modernizarea domeniului, prin inițiative menite să susțină cadrul normativ, să faciliteze exercitarea profesiei și să confere o mai mare vizibilitate muncii discrete, dar fundamentale, desfășurate de asistenții sociali.
În concepția sa, această profesie depășește limitele unei simple ocupații, devenind o adevărată misiune orientată spre sprijinirea celor vulnerabili și spre ameliorarea condițiilor de viață ale comunității. Pentru domnia sa, cea mai valoroasă realizare rămâne satisfacția morală generată de munca depusă și de impactul pozitiv pe care activitatea asistenților sociali îl are asupra diminuării vulnerabilităților sociale și asupra întăririi solidarității în comunitate.
- A existat un obstacol care v-a redefinit parcursul? Ce ați învățat din acel moment?
Da. Momentele în care ai presiunea de a rezolva repede, dar știi că un -repede- prost făcut poate produce rău. Am învățat să nu sacrific calitatea și legalitatea pentru confortul momentului. Și să documentez impecabil.
- Ce ați păstrat neschimbat din femeia care erați la început de drum?
Respectul pentru om. Chiar și când e greu, chiar și când există conflict, eu încerc să văd întâi omul, apoi problema.
- Cum reușiți să păstrați echilibrul între performanță și viața personală?
Prin limite clare. Ca și coordonator, dacă nu îți protejezi energia, ajungi să conduci din epuizare. Îmi structurez ziua, deleg, închid buclele și îmi asum că nu pot salva tot într-o zi.
- Care a fost sacrificiul tăcut din spatele succesului?
Să duc multe lucruri „în spate” fără să se vadă: presiunea deciziilor, riscurile, conflictele, responsabilitatea morală. Și uneori renunțarea la ideea că trebuie să fiu disponibilă non-stop.
- Care este diferența dintre ambiție și echilibru?
Ambiția e să vrei să construiești, să ridici standardul. Echilibrul e să nu-ți plătești ambiția cu sănătatea, familia sau cu scăderi de calitate în intervenție. În domeniul social, echilibrul e și o formă de profesionalism.
- Ce nu ați negocia niciodată în carieră?
Integritatea profesională: să semnez ceva ce nu e corect, să trec cu vederea abuzul, să -cosmetizez- realitatea. Și confidențialitatea beneficiarilor.
- Care este, în opinia dumneavoastră, diferența dintre leadershipul feminin și cel masculin?
Nu o văd ca pe o regulă, dar există tendințe. Leadershipul feminin e adesea mai atent la context, la oameni, la impactul în timp. Cel masculin e adesea mai direct pe obiectiv și decizie rapidă. Cel mai bun leadership le combină: empatie + fermitate, viziune + disciplină.
- Ce rol joacă vulnerabilitatea în leadershipul feminin? Este o slăbiciune sau o formă de forță?
E o forță, dacă e autentică și responsabilă. Să spui „am greșit”, „nu știu încă”, „am nevoie de sprijin” înseamnă maturitate profesională. În echipă, asta construiește încredere și cultură sănătoasă.
- Ce calitate considerați că v-a ajutat cel mai mult să construiți pe termen lung?
Consecvența. Nu „momentul de inspirație”, ci faptul că țin standardul zi de zi: documentare, comunicare, follow-up, asumare.
- Ce responsabilitate simțiți că aveți față de generațiile tinere de femei care vă privesc ca model?
Să arăt că se poate să fii vizibilă și respectată fără să te anulezi. Și să le spun clar: profesionalismul nu înseamnă sacrificiu total, ci limite, competență și curaj.
- Dacă ar fi să transmiteți un singur mesaj femeilor care încă ezită să își asume un rol vizibil în profesia lor, care ar fi acela?
Nu aștepta validarea perfectă. Construiește-ți-o: asumă proiecte, vorbește când ai argumente, cere roluri. Vizibilitatea vine din competență pusă în spațiu, nu din perfecțiune.
- Cum arată pentru dumneavoastră o femeie puternică în 2026?
O femeie care își cunoaște valoarea, își pune limite, lucrează curat și nu se justifică pentru asta. Care poate fi caldă, dar nu ușor de împins. Care are grijă de oameni, dar nu se sacrifică pe sine.
- Ce înseamnă puterea, pentru o femeie care nu are nevoie să o demonstreze?
Puterea e liniștea de a rămâne dreaptă când e incomod. E să spui „nu” fără vină, să alegi ce contează și să nu te lași prinsă în jocuri de imagine.
***
Această prezentare este parte a proiectului „Femeile puternice ale Argeșului”.Un proiect editorial *Ancheta*, dedicat prezentării reprezentantelor sexului frumos care, prin determinare, perseverență și viziune, au depășit obstacolele și și-au construit cariere de succes.
Doamnele prezentate au reușit să își impună vocea într-o lume adesea dominată de bărbați și, indiferent de domeniul în care activează, sunt modele de inspirație, demonstrând că talentul, munca și ambiția pot transforma orice vis în realitate. Domniile lor sunt femeile care inspiră, iar această serie de articole reprezintă povești despre curaj și excelență.
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro:
