Raluca Margalina a reușit să contureze, în urmă cu aproape șapte ani, un concept distinct pe piața din Pitești. Fondatoarea Mayore, prima ciocolaterie-cofetărie din oraș care a dus deserturile în zona expresiei artistice, a construit un brand în care gustul, estetica și inovația se întâlnesc firesc. Absolventă a Facultății de Management din cadrul ASE București, unde a urmat și un master în Managementul Calității, Raluca Margalina și-a pus amprenta asupra fiecărui detaliu, de la concept până la experiența oferită clienților. Iar Mayore este un business care a crescut constant, a urmat trendurile internaționale și a adus noi produse în portofoliu, spre delectarea papilelor gustative ale argeșenilor ce i-au trecut pragul. Cu rețete autentice, ingrediente premium, ciocolată belgiană adevărată, design și prospețime, Mayore reușește să se mențină în preferințele argeșenilor într-un domeniu foarte competitiv. Dincolo de produsele care surprind constant prin creativitate, parcursul său profesional vorbește despre disciplină, consecvență și capacitatea de a construi pe termen lung.
► Când ați simțit pentru prima dată că vocea dumneavoastră contează cu adevărat în domeniul în care activați?
– Am conștientizat că vocea mea are relevanță în momentul în care ideile pe care le propuneam au început să genereze impact real și rezultate concrete. Nu a fost atât despre validare externă, cât despre responsabilitatea care vine odată cu capacitatea de a influența direcții și decizii.
►Care este cea mai mare prejudecată pe care a trebuit să o depășiți în carieră?
– A fost percepția că trebuie să demonstrez constant mai mult pentru a fi luată în serios. În timp, am înțeles că performanța susținută este cel mai solid argument și că rezultatele construite în mod consecvent vorbesc de la sine.
►A existat un obstacol care v-a redefinit parcursul? Ce ați învățat din acel moment?
– Da, fiecare etapă dificilă m-a ajutat să îmi recalibrez direcția. Am învățat că adevărata creștere apare atunci când ai curajul să continui, chiar și în incertitudine.
►Ce ați păstrat neschimbat din femeia care erați la început de drum?
– Autenticitatea și dorința constantă de evoluție. Sunt două repere care mi-au ghidat fiecare decizie și care au rămas constante.
► Cum reușiți să păstrați echilibrul între performanță și viața personală?
– Privesc echilibrul ca pe o strategie, nu ca pe un ideal rigid. Înseamnă prioritizare clară, disciplină și capacitatea de a spune „nu” atunci când contextul o cere.
► Care a fost sacrificiul tăcut din spatele succesului?
– Timpul personal și momentele în care am ales responsabilitatea în locul confortului. Succesul vine, de multe ori, din alegeri invizibile.
► Care este diferența dintre ambiție și echilibru?
– Ambiția te duce mai departe, echilibrul te menține pe termen lung, iar împreună creează sustenabilitate.
► Ce nu ați negocia niciodată în carieră?
– Nu aș negocia niciodată valorile, integritatea și respectul de sine.
►Care este, în opinia dumneavoastră, diferența dintre leadershipul feminin și cel masculin?
– Cred că diferența nu este despre gen, ci despre abordare. Leadershipul eficient înseamnă claritate, empatie și capacitatea de a construi oameni și rezultate în același timp.
►Ce rol joacă vulnerabilitatea în leadershipul feminin? Este o slăbiciune sau o formă de forță?
– Vulnerabilitatea este o formă de forță. Ea creează conexiune autentică și încredere — două elemente esențiale în leadership.
► Ce calitate considerați că v-a ajutat cel mai mult să construiți pe termen lung?
– Nu este una singură. Consider că la tot ce am construit m-a ajutat perseverența, dublată de disciplină.
► Ce responsabilitate simțiți că aveți față de generațiile tinere de femei care vă privesc ca model?
– Responsabilitatea mea este de a arăta că succesul poate fi construit autentic, fără compromisuri asupra valorilor personale.
► Dacă ar fi să transmiteți un singur mesaj femeilor care încă ezită să își asume un rol vizibil în profesia lor, care ar fi acela?
– Vizibilitatea nu este despre expunere, ci despre asumare. Curajul începe înainte de încredere.
► Cum arată pentru dumneavoastră o femeie puternică în 2026?
– O femeie puternică în societatea contemporană este cea care își cunoaște valoarea, își asumă deciziile și își creează propriul standard de succes.
►Ce înseamnă puterea, pentru o femeie care nu are nevoie să o demonstreze?
– Înseamnă claritate interioară, liniște și capacitatea de a influența fără zgomot.
***
Această prezentare este parte a proiectului „Femeile puternice ale Argeșului” – un proiect editorial Ancheta, dedicat prezentării reprezentantelor sexului frumos care – prin determinare, perseverență și viziune – au depășit obstacolele și și-au construit cariere de succes. Doamnele prezentate au reușit să își impună vocea într-o lume adesea dominată de bărbați și – indiferent de domeniul în care activează – sunt modele de inspirație, demonstrând că talentul, munca și ambiția pot transforma
orice vis în realitate.
Domniile lor sunt femeile care inspiră, iar această serie de articole reprezintă povești despre curaj și excelență.
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro:
