Uzina Dacia de la Mioveni a anunțat lansarea unui nou program de plecări voluntare pentru angajați, începând cu 3 iunie 2026, într-un context pe care compania îl descrie ca fiind marcat de transformări majore în industria auto și de necesitatea adaptării la noua strategie „futuREady”.
În contextul provocărilor din industria auto, pentru a menține competitivitatea și a adapta activitatea la noua strategie futuREady, societatea analizează necesitatea de adaptare organizațională, de ajustare a structurii de personal și optimizare de costuri, prin derularea unor măsuri responsabile social, care să permită susținerea transformării durabile a organizației.
Astfel, Automobile Dacia S.A. inițiază, începând cu data de 3 iunie 2026, un program avantajos de încetare a contractelor individuale de muncă, prin acordul părților, în temeiul dispozițiilor art. 55 lit. b) din Codul Muncii.”, transmit reprezentanții uzinei de la Mioveni
Reprezentanții companiei subliniază că programul are caracter strict voluntar, iar decizia de înscriere aparține exclusiv salariaților.
Potrivit documentului transmis angajaților, pachetul financiar oferit diferă în funcție de vechimea în cadrul grupului Renault România (Automobile Dacia S.A., Renault Technologie Roumanie și Renault Commercial Roumanie). Astfel, sumele propuse pornesc de la 45.000 de lei net pentru angajații cu până la doi ani vechime și ajung până la 210.000 de lei net pentru cei cu peste 16 ani de activitate.
Conform reprezentanților Dacia, sumele oferite angajaților sunt următoarele:
- până la 2 ani vechime: 45.000 lei, net
- între 2 și 4 ani vechime: 85.000 lei, net
- între 4 și 8 ani vechime: 125.000 lei, net
- între 8 și 12 ani vechime: 150.000 lei, net
- între 12 și 16 ani vechime: 180.000 lei, net
- peste 16 ani vechime: 210.000 lei, net
Angajații care au suferit un accident de muncă soldat cu invaliditate sau au o boală profesională confirmată vor primi o sumă fixă de 240.000 de lei net, indiferent de vechime.
Compania precizează că înscrierea în program se face pe bază de cerere scrisă, însă depunerea acesteia nu garantează automat acceptarea. Angajatorul va analiza fiecare solicitare în funcție de nevoile operaționale, structura echipelor și competențele necesare, putând aproba sau respinge cererile în funcție de organizarea activității.
În cazul în care cererea este acceptată, încetarea contractului se va realiza prin acordul părților, conform articolului 55 litera b din Codul Muncii.
Calendarul programului prevede depunerea cererilor între 3 și 18 iunie 2026, analiza acestora în perioada 19–24 iunie, iar încetarea efectivă a contractelor pe 6 iulie 2026. Ultima zi lucrătoare va fi 3 iulie, iar plata primelor este programată pentru 10 iulie 2026.
Totodată, odată cu plata drepturilor salariale aferente lunii iulie, compania va efectua și regularizarea zilelor de concediu de odihnă pentru anul 2026, în funcție de perioada efectiv lucrată.
colaj Ancheta/ Foto Facebook/ Observator News
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro:
