ITM Argeș continuă, până la finele anului 2026, campania națională de promovare a negocierilor colective.
Demersul vizează atât companiile private, cât și instituțiile publice, având ca scop stabilizarea relațiilor de muncă și garantarea drepturilor angajaților.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș amintește faptul că, în conformitate cu dispozițiile art.97 alin.1 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 angajaţi/lucrători.
De precizat faptul că iniţiativa negocierii colective aparţine oricăruia dintre partenerii sociali.
Inspectorii amintesc faptul că potrivit dispozițiilor art.1 pct. 17 din Legea nr. 367/2002 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare, contractul colectiv de muncă este convenția încheiată în formă scrisă între angajator/organizaţia patronală, pe de o parte, şi angajaţi/lucrători reprezentaţi prin organizaţii sindicale, sau reprezentanţii aleşi ai angajaţilor/lucrătorilor, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă.
ITM Argeș explică faptul că prin încheierea contractelor colective de muncă se urmăreşte promovarea şi apărarea intereselor părţilor, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de muncă şi asigurarea păcii sociale.
„Astfel, la negocierea clauzelor şi la încheierea contractelor colective de muncă părţile sunt egale şi libere.
Atunci când negocierile între angajatori și reprezentanții salariaților sunt finalizate, contractul colectiv de muncă este semnat de ambele părți, stabilind condițiile de muncă, salariile și drepturile fundamentale ale angajaților într-o unitate.”, mai transmit inspectorii argeșeni.
Contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată, care nu poate fi mai mică de 12 luni şi mai mare de 24 de luni, cu excepţia situaţiei în care contractul colectiv de muncă se încheie pe durata realizării unei lucrări determinate.
Totodată, părţile pot hotărî prelungirea aplicării contractului colectiv de muncă, în condiţiile stabilite de prezenta lege, o singură dată, cu cel mult 12 luni, prin încheierea unui act adițional.
În cazul în care într-o unitate nu există un contract colectiv de muncă, angajatorul sau orice altă parte îndreptăţită să participe la negocierea colectivă, conform prezentei legi, poate iniţia negocierea contractului colectiv de muncă în orice moment.
Contractele colective de muncă încheiate la nivel de uitate și actele adiționale la acestea se încheie în formă scrisă și se înregistrează la inspectoratul teritorial de muncă din raza sediului angajatorului.
Menținerea în derulare a campaniei privind contractele colective de muncă în anul 2026 reflectă implicarea de a asigura implementarea corectă a dispozițiilor legale și de a proteja drepturile salariaților.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș mai transmite faptul că încheirea unui contract colectiv de muncă este rezultatul unui dialog continuu.
Foto descriptiv
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro:
Astăzi la Spitalului Județean de Urgență Pitești a avut loc Consiliul Medical
