Angajatorii care nu iau măsuri pentru prevenirea și combaterea hărțuirii morale la locul de muncă riscă sancțiuni contravenționale. ITM Argeș atrage atenția asupra obligațiilor pe care le au firmele pentru asigurarea unui mediu de lucru sigur.
Hărțuirea morală poate însemna comportamente ostile, comentarii, gesturi sau acțiuni repetate care afectează demnitatea și sănătatea fizică ori psihică a unui angajat. Astfel de comportamente pot veni atât din partea șefilor, cât și a colegilor sau subalternilor.
Nu constituie hărţuire:
– atitudinea angajatorilor constând în: stabilirea atribuțiilor de serviciu, evaluarea
performanțelor profesionale, solicitarea de rapoarte sau rezultate, aplicarea măsurilor
disciplinare legale, organizarea activității și stabilirea responsabilităților”, preciează Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Argeș.
ITM Argeș atrage atenția angajatorilor
Angajatorii trebuie să desemneze o persoană responsabilă sau o comisie pentru soluționarea sesizărilor, să includă interdicții și sancțiuni în regulamentul intern și să adopte o politică de prevenire a hărțuirii. De asemenea, au obligația să identifice riscurile psihosociale și să informeze periodic angajații.
Persoanele care se confruntă cu asemenea situații pot reclama faptele la nivelul unității, la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării sau în instanță.
Totodată, angajații nu pot fi concediați, sancționați sau discriminați pentru că au reclamat hărțuirea ori au refuzat să fie supuși unor astfel de comportamente.
Foto Facebook ITM Argeș
