Având în vedere că urmează minivacanța de 1 Decembrie, Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș amintește angajatorilor că în zilele de sărbătoare legală nu se lucrează. Excepție fac salariații care muncesc în unitățile sanitare, în alimentație publică, dar și în alte locuri în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza specificului activității.
Însă, în acest caz, angajatorul trebuie să compenseze orele de muncă lucrate, fie cu timp liber în următoarele 30 de zile, fie cu un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază.
Zilele de sărbătoare legală sunt următoarele:
– 1 şi 2 ianuarie;
– 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
– Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;
– prima şi a doua zi de Paşti;
– 1 mai;
– 1 iunie;
– prima şi a doua zi de Rusalii;
– 15 August – Adormirea Maicii Domnului
– 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
– 1 decembrie;
– prima şi a doua zi de Crăciun;
– două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.
Cei care nu respectă legea, se pot alege cu amenzi cuprinse între 5.000 și 20.000 de lei.
Acordarea zilelor libere se face de către angajator.
Prin contractual colectiv de muncă aplicabil se pot stabili şi alte zile libere.
În acest sens, ITM Argeș atrage atenţia angajatorilor cu privire la respectarea acestor dispoziţii legale, cu atât mai mult cu cât încălcarea de către angajator a prevederilor legale referitoare la acordarea zilelor libere şi modul de compensare a timpului lucrat de cei îndreptăţiţi, constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 20.000 lei.”, transmite ITM Argeș.
Foto descriptiv
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro:
Negocieri fără succes la Dacia! Angajații cer o creștere salarială de 1.200 de lei
