Schimbare majoră pentru companii! Ce se va întâmpla cu salariile angajaților
O nouă directivă a fost votată de Parlamentul European, care vizează companiile din toate țările Uniunii Europene. Vor fi implementate anumite norme în ceea ce privește transparența salarială.
Conform directivei, prin aceste norme se va elimina diferența salarială dintre femeile și bărbații din întreaga Uniune Europeană. Prin urmare, companiile vor fi nevoite să fie mult mai transparente în ceea ce privește salariile pe care le oferă.
Mai exact, fiecare firmă va fi obligată să dea angajaților acces la informații despre modalitatea în care sunt stabilite salariile.
Pentru a contracara diferența de remunerare între femei și bărbați, care se ridică la aproximativ 13%, deși cu variații semnificative între statele membre, noile norme – convenite cu Consiliul în decembrie 2022 – ar impune ca structurile de remunerare să se bazeze pe criterii neutre din punctul de vedere al genului și să includă sisteme de evaluare și clasificare a locurilor de muncă neutre din punctul de vedere al genului. Anunțurile de posturi vacante și titlurile posturilor vor trebui să fie neutre din punctul de vedere al genului, iar procesele de recrutare să fie realizate într-un mod nediscriminatoriu”, transmite Parlamentul European.
Companiile care nu respectă normele vor fi sancționate
De asemenea, țările din UE vor fi nevoite să aplice sancțiuni companiilor care nu respectă normele impuse. Parlamentul European adaugă faptul că este pentru dată când discriminarea intersecțională și drepturile persoanelor non-binare au fost incluse în domeniul de aplicare al noilor norme.
În cazul în care raportarea salarială indică o diferență de remunerare între femei și bărbați de cel puțin 5% într-o întreprindere, angajatorii vor trebui să efectueze o evaluare comună a salariilor în cooperare cu reprezentanții lucrătorilor. Statele membre vor trebui să instituie sancțiuni disuasive, cum ar fi amenzile, pentru angajatorii care încalcă normele. Un lucrător care a suferit un prejudiciu ca urmare a unei încălcări a regulilor va avea dreptul de a solicita despăgubiri.” adaugă Parlamentul European.
Conform parlamentarului olandez Samira Rafaela, care face parte din grupul Renew Europe, aceste obligații vor fi respectate de companiile care au peste 100 de angajați, iar dacă în urma rapoartelor vor fi diferențe de remunerare între femei și bărbați ce depășesc 5%, firmele le vor rectifica.
Acestă directivă are drept obiectiv eliminarea discriminării în procesul de recrutare făcut de angajatori și va fi adoptată oficial de Consiliul UE în primăvara acestui an. Statele membre UE vor fi obligate să introducă noile norme în trei ani.
Conform statisticilor, femeile din Uniunea Europeană câștigă în medie cu aproximativ 13% mai puțin decât bărbații angajați în cadrul companiilor.
Foto colaj Zf,ro
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro:
