Munca de acasă este lăsată, de cele mai multe ori, la nivelul unei simple înțelegeri între angajat și angajator. ITM Argeș atrage atenția că telemunca și munca la domiciliu trebuie reglementate în contractul individual de muncă sau printr-un act adițional. În caz contrar, angajatorul riscă sancțiuni.
ITM Argeș: Munca de acasă trebuie trecută în contract
Subiectul a fost discutat în cadrul unei ședințe a Consiliului Consultativ Tripartit al Inspectoratului Teritorial de Muncă Argeș, organizată pe 4 septembrie, la inițiativa inspectorului șef Anița-Maria Neacșu. La întâlnire au participat reprezentanți ai organizațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național.
ITM Argeș atrage atenția că atât telemunca, cât și munca la domiciliu presupun drepturi și obligații care trebuie stabilite din punct de vedere contractual. Dacă un salariat desfășoară astfel de activități fără să existe o clauză expresă în contractul de muncă sau într-un act adițional, angajatorul poate fi sancționat contravențional.
Cine plătește internetul, energia și echipamentele?
Un alt punct important discutat la întâlnire îl reprezintă costurile pe care le presupune munca de acasă. Energia electrică, internetul și echipamentele necesare activității pot deveni, în lipsa unor reguli clare, cheltuieli suportate de angajat.
În același timp, apare o altă problemă: cât din timpul petrecut acasă rămâne timp personal și cât devine timp de lucru? ITM Argeș subliniază că granița dintre viața profesională și cea personală poate deveni fragilă în cazul muncii desfășurate de la domiciliu, motiv pentru care condițiile de lucru trebuie stabilite clar.
Pe de altă parte, discuțiile au vizat și informarea salariaților cu privire la condițiile în care poate fi prestată și verificată de către angajator munca desfășurată atât în regim de telemuncă cât și la domiciliu.
În situațiile în care salariatul prestează activități în regim de telemuncă sau de muncă la domiciliu în lipsa existenței unei clauze exprese reglementate prin contractul individual de muncă sau printr- un act adțional la contract, angajatorul riscă să fie sancționat contravențional”, transmite ITM Argeș, potrivit unui comunicat de presă.
Foto magnific.com/free-photo
