Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, anunță că partidele politice au ajuns la un acord asupra principiilor noii legi a salarizării unitare. Reforma promite fără scăderi salariale, reguli clare pentru sporuri și aplicarea integrală a noii grile de salarizare de la 1 ianuarie 2027.
Guvernul pregătește una dintre cele mai importante reforme asumate prin PNRR: noua lege a salarizării unitare pentru angajații plătiți din fonduri publice. Ministrul interimar al Muncii spune că proiectul va introduce o ierarhie clară a funcțiilor, reguli stricte pentru sporuri și criterii de performanță.
”Avem acord politic pe legea salarizării unitare.
Partidele politice au agreat în această dimineață elementele de principiu ale proiectului de lege a salarizării personalului plătit din fonduri publice.
Prin sprijinul președintelui Nicușor Dan și prin contribuția incomensurabilă a consilierului prezidențial Radu Burnete, am reușit să obținem acordul politic asupra celor trei principii fundamentale și a celor cinci piloni care stau la baza reformei”, a punctat ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru.
”Luni vom publica proiectul în transparență decizională”
Potrivit demnitarului, reforma se bazează pe trei principii esențiale:
- Protejarea veniturilor angajaților din sectorul public: niciun angajat nu va înregistra scăderi salariale ca efect al aplicării noii legi;
- Disciplină bugetară și sustenabilitate: reforma trebuie să respecte obiectivele fiscale asumate de România și să poată fi susținută pe termen lung;
- Aplicare integrală și predictibilă: noua lege va intra integral în vigoare la 1 ianuarie 2027, fără aplicări etapizate și fără derogări succesive pentru diferite categorii profesionale.
Cei cinci piloni ai reformei sunt:
- o ierarhie echitabilă a funcțiilor în întregul sector public, inclusiv pentru administrația publică locală;
- o structură unică de grade de salarizare pentru întregul sector public;
- limitarea și transparentizarea sporurilor, împreună cu introducerea unor criterii clare și verificabile de performanță;
- instituționalizarea guvernanței sistemului salarial, prin responsabilitate comună între Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor;
- sustenabilitate fiscală și încadrarea în țintele asumate privind deficitul și cheltuielile de personal.
𝗖𝗲 𝘂𝗿𝗺𝗲𝗮𝘇𝗮̆ 𝗺𝗮𝗶 𝗱𝗲𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲?
”Luni vom publica proiectul în transparență decizională, iar de marți începem consultările cu sindicatele și familiile ocupaționale.
Îmi doresc un calendar accelerat de aproximativ două săptămâni pentru consultări și definitivarea proiectului înainte de transmiterea sa către Parlament spre aprobare.
De asemenea, luni după-amiază vom organiza o conferință de presă în care voi prezenta principalele elemente ale reformei și pașii următori.
Mulțumesc echipei Ministerului Muncii, experților Băncii Mondiale și tuturor colegilor implicați în elaborarea tehnică a proiectului și în susținerea acordului politic necesar lansării reformei.
De asemenea, mulțumesc în mod special partidelor politice pentru responsabilitatea și disponibilitatea de a susține acest proces dificil, dar esențial pentru modernizarea administrației publice și pentru credibilitatea României în implementarea PNRR.
Această lege reprezintă unul dintre cele mai importante jaloane asumate de România prin PNRR.
Obiectivul nostru este construirea unui sistem salarial echitabil, coerent și predictibil pentru întreg sectorul public.”, a punctat ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru.
Foto descriptiv. Sursă foto: FB Dragoș Pîslaru.
Citiți, de asemenea, pe anchetaonline.ro:
Când intră pensiile în iunie 2026? Iată cine primește banii mai târziu
